一般銷售商品業務收入的賬務處理是什么？：一般銷售商品業務收入的賬務處理是什么？在進行銷售商品的會計處理時，首先要考慮銷售商品收入是否符合收入確認條件。企業應確認收入并結轉相關銷售成本。（1）銷售商品采用托收承付方式的，在辦妥托收手續時確認收入；（2）交款提貨銷售商品的，在開出發票賬單收到貨款時確認收入。主營業務收入（按照公允價值確認）：應交稅費——應交增值稅（銷項稅額），開具的增值稅專用發票上注明售價為400 000 元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的人員，（3）未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員（如勞務派遣等）。

短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業2x19年7月份應付工資總額693000元，企業行政管理人員工資為90600元：甲企業應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規定計提標準的職工薪酬有工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提。生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

所得稅費用的賬務處理的內容是什么？：所得稅費用是指企業經營利潤應交納的所得稅。即為從當期利潤總額中扣除的所得稅費用，企業的所得稅費用包括當期所得稅和遞延所得稅兩個部分。所得稅費用＝當期所得稅＋遞延所得稅。遞延所得稅＝（遞延所得稅負債的期末余額-遞延所得稅負債的期初余額）-（遞延所得稅資產的期末余額-遞延所得稅資產的期初余額）“核算企業所得稅費用的確認及其結轉情況：二是已計入當期營業外支出但按稅法規定不允許扣除的稅收滯納金：

應收賬款的賬務處理是怎么樣的？：企業應設置“應收賬款”科目，借方登記應收賬款的增加，貸方登記應收賬款的收回及確認的壞賬損失，期末余額一般在借方，反映企業尚未收回的應收賬款。

來看看什么是應收股利的賬務處理？：應收股利是指企業應收取的現金股利和應收取其他單位分配的利潤。

帶你秒懂什么是持有期間的賬務處理？：企業持有交易性金融資產期間對于被投資單位宣告發放的現金股利或企業在資產負債表日按分期付息、一次還本債券投資的票面利率計算的利息收入，應當確認為應收項目，并計入當期損益。