一、人才逐漸飽和，門檻降低競爭激烈

財會行業已經存在很多年，相對來說處于人才飽和的狀態，每年除本專業畢業生外，還有許多非本專業的人也加入這個行業，令本就龐大的求職隊伍更為壯觀。

同樣，基礎崗位飽和，高端人才急缺，呈現兩極分化。低端人才需求缺口小、收入低，門檻也很低，想要成為高端人才，要先從低端做起，要面臨激烈的競爭，還要各類會計專業證書。

二、誰能創造更高價值，誰就能獲得更多機會

按照領導和HR們的思路來看，在接受當初入職工資的時候，就已經接受現在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應該做的事情，并沒有創造出更高的價值，自然也不會被升職加薪。財會行業本身就有自己的局限性，在公司看來，不能創造價值、不決定生存的日常崗位，就只有這么點錢。

按照這個思路，初級會計想要升職加薪就要創造更多價值，在未來會計必將轉型成為管理型人才，為企業發展提供現實決策，最明顯的表現就是獲得初級會計師證書后，再去考取更高含金量的證書，不斷提升自己。

三、薪酬那么低不怪別人，怪自己不夠努力

財會行業薪酬低是普遍事實，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在。做一事專一事，任何領域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨頹廢，爭取憑借自身的努力，創造出更高的價值。