短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業2x19年7月份應付工資總額693000元，企業行政管理人員工資為90600元：甲企業應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規定計提標準的職工薪酬有工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提。生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

小規模納稅人的科目應如何設置？：小規模納稅人的科目應如何設置？其銷售收入的核算與一般納稅人相同，其應納增值稅稅額通過“由于小規模納稅人不得抵扣進項稅額，應交稅費一應交增值稅”應交稅費——應交增值稅（不再設專欄），——轉讓金融商品應交增值稅，——代扣代交增值稅。企業以賬面金額10000元（不含稅價格）結轉至，有5000元的乙材料購入業務取得的增值稅專用發票不符合規定。相應稅金850元已于月抵扣。稅務機關要求該企業在本月調賬：

營業外收入中科目設置及賬務處理包括哪些？：營業外收入中科目設置及賬務處理包括哪些？營業外收益”應列入當期利潤的收入，營業外收入是指企業確認的與其日?；顒訜o直接關系的各項利得。非流動資產毀損報廢收益、與企業日?；顒訜o關的政府補助、盤盈利得、捐贈利得、債務重組利得等：二、營業外收入的科目設置及賬務處理。核算營業外收入的取得及結轉情況。（一）企業確認處置非流動資產毀損報廢收益時：（二）企業確認盤盈利得、捐贈利得計入營業外收入時“科目應無余額。

應付票據的科目設置及賬務處理視頻精講：企業應通過“應付票據”科目核算應付票據的發生、償付等情況。該科目貸方登記開出、承兌匯票的面值及帶息票據的預提利息，借方登記支付票據的金額，余額在貸方，表示企業尚未到期的商業匯票的票面金額和應計未付的利息。

實際成本法科目設置視頻講解：材料采用實際成本核算時，材料的收入、發出及結存，無論總分類核算還是明細分類核算，均按照實際成本計價。

計劃成本法科目設置視頻精講：計劃成本法只能對存貨進行日常的會計核算。在會計期末，企業需要通過"材料成本差異"等賬戶，將發出的存貨和期末結余的存貨調整為實際成本。

快速記憶應付賬款的科目設置是什么？：本科目核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。