短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業2x19年7月份應付工資總額693000元，企業行政管理人員工資為90600元：甲企業應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規定計提標準的職工薪酬有工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提。生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

什么是短期帶薪缺勤？：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，【解析】丁企業在2x18年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額。是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤，與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

快速掌握轉銷應付賬款是什么？：應付賬款一般在較短期限內支付，但有時由于債權單位撤銷或其他原因而使應付賬款無法清償。企業對于確實無法支付的應付賬款予以轉銷，按其賬面余額計入營業外收入。

帶你2分鐘速記什么是其他應付款？：其他應付款是指企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項。

來學習什么是會計的應付股利？：應付股利是指企業根據股東大會或類似機構審議批準的利潤分配方案確定分配給投資者的現金股利或利潤。企業應設置“應付股利”科目核算企業確定或宣告發放但尚未實際支付的現金股利或利潤。

快速掌握什么是會計的應付利息？：核算企業按照合同約定應支付的利息，包括短期借款、分期付息到期還本的長期借款、企業債券等應支付的利息。企業應設置“應付利息”科目核算應付利息的發生、支付情況。

快速記憶應付賬款的科目設置是什么？：本科目核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。