來看看資本溢價的賬務應如何處理？：來看看資本溢價的賬務應如何處理？投資者認繳的出資額與注冊資本一致，一般不會產生資本溢價。但在企業重組或有新的投資者加入時，常常會出現資本溢價?！咎崾尽啃录尤氲耐顿Y者的出資額并不一定全部作為實收資本處理，其資本利潤率通常要高于企業初創階段；而新投資者加入企業后，新加入的投資者往往要付出大于原投資者的出資額，才能取得與原投資者相同的出資比例。投資者多繳的部分就形成了資本溢價。

快速理解什么是合同取得成本？：企業為取得合同發生的增量成本預期能夠收回的，增量成本是指企業不取得合同就不會發生的成本，該銷售傭金（即增量成本）應在發生時確認為一項資產，企業取得合同發生的增量成本已經確認為資產的，企業為取得合同發生的、除預期能夠收回的增量成本之外的其他支出，無論是否取得合同均會發生的差旅費、投標費、為準備投標資料發生的相關費用等，（1）甲公司向銷售人員支付的傭金屬于為取得合同發生的增量成本。

短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

原材料的入賬成本會計分錄如何做？：原材料的入賬成本會計分錄如何做？借：原材料：應交稅費——應交增值稅（進項稅額）貸銀行存款

存貨成本的相關稅費中抵扣的增值稅如何理解？：存貨成本的相關稅費中抵扣的增值稅如何理解？1.可以抵扣的增值稅單獨核算，借記“購買材料時。原材料：應交稅費——應交增值稅（進項稅額）：貸。此時可以抵的稅沒有計入存貨成本，2.不能抵扣的稅。不能單獨核算：要計入存貨成本：借原材料【含不可抵扣稅款】貸銀行存款

月末轉出多交增值稅和未交增值稅如何進行會計處理？：月末轉出多交增值稅和未交增值稅如何進行會計處理？核算增值稅應該在應交稅費科目下設置“應交增值稅”未交增值稅”輔導期一般納稅人還需要設置“待抵扣進項稅額”應交稅費-應交增值稅“日常記帳涉及到的明細專欄”進項稅額、已交稅金、銷項稅額、進項稅額轉出：轉出未交增值稅和轉出多交增值稅：甲公司將尚未交納的其余增值稅稅款50 000元進行轉賬。甲公司編制如下會計分錄：

實際成本法科目設置視頻講解：材料采用實際成本核算時，材料的收入、發出及結存，無論總分類核算還是明細分類核算，均按照實際成本計價。

存貨的其他成本視頻解說：存貨的其他成本是指除采購成本、加工成本以外的、使存貨達到目前場所和狀態所發生的其他支出。

存貨的采購成本視頻解說：存貨的采購成本包括購買價款、相關稅費、運輸費、裝卸費、保險費以及其他可歸屬于存貨采購成本的費用。