考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師考試真題3，一起來看看吧!

人力資源管理師多選題

101、如果不能獨立思考并解決問題，可能是出現了( )思維。

(A)習慣性 (B)直線型

(B)權威性 (D)從眾型

(E)自我中心型

102、邏輯思維在創新中局限性體現在( )

(A)邏輯思維很難發現新的問題

(B)直接運用邏輯思維不可能創造性地解決問題

(C)無法應用邏輯思維對創新成果進行推廣應用

(D)邏輯思維的結果雖然符合邏輯，但不一定符合事實

(E)邏輯思維的起點是已有知識經驗，但已有知識本身?

103、下列有關方法創新的說法正確的有( )

(A)智力激勵法要遵循自由暢想的原則

(B)智力激勵法在討論過程中不必設定時限

(C)設問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動、

(D)設問檢查法可以擴大需要探索和創新的范圍

(E)智力激勵法和設問檢查法可在解決問題時聯合運用

104、下列有關認知轉換理論說法正確的有( )

(A)強調最重要原則和一般原則的適應范圍

(B)適用于工作環境特點可預測且很穩定的情況

(C)向受訓者提供有意義的材料來提高培訓轉化的可能性

(D)認為培訓轉換的效果取決于受訓者恢復所學技能的能力

(E)認為培訓轉化只有在受訓者執行工作與培訓期間所學內容完全相同時才會發生

105、下列做法中，符合職業生涯管理的原則的有( )

(A)以上級評價為準 (B)管理者優先

(C)不斷進行發展創新 (D)組織與員工共同發展

(E)考慮員工職業發展周期性

106、職業生涯委員會一般由( )組成

(A)企業最高領導者 (B)職業指導顧問

(C)優秀員工 (D)組織外部專家

(E)人力資源部負責人

107、下列有關績效管理的說法正確的有( )

(A)是工作分析的基礎 (B)能確定不同職位的

(C)為員工培訓提供了依據 (D)為人員配置提供

108、績效管理的指標體系設計要包括對( )的設計

(A)PCI (B)PEST

(C)PRI (D)SWOT

(E)KPI

109、關于EVA體系的激勵制度，下列說法中正確的有( )

(A)訂是基于EVA績效管理設計的

(B)包括紅利庫計劃和杠桿期權計劃

(C)基于EVA的名義薪酬上不封頂，下有保底

(D)其目的是為了謀求股東價值的最大化

(E)員工每期的實際薪酬是其紅利庫帳戶的全部余額。

110、下列說法正確的有( )

(A)崗位職責指標最好不要和KPI重疊

(B)工作態度和工作業績有著必然聯系

(C)工作態度考評應包括員工本人以外的因素

(D)否決指標是那些不能出現異常情況的指標

(E)年度KPI可以分解為季度KPI、月底KPI

111、績效反饋面談的過程中( )

(A)上級要向下級提供考評結果

(B)要重點評價下級的工作態度

(C)首先要指出下級在本考核周期中出現的不足

(D)應當鼓勵下級參與討論，發表自己的意見和看法

(E)針對考評結果提出下級未來計劃周期的工作目標和發展計劃

112、企業運用平衡計分卡的前提包括( )

(A)企業戰略目標必須能夠層層分解

(B)與平衡計分卡配套的其他制度比較健全

(C)企業必須遵守謹慎和規范經營原則

(D)企業的戰略必須重點考慮利益相關考的滿意和貢獻

(E)財務、客戶、內部流程，學習與成長四個方面指標相對獨立

113、下列說法正確的有( )

(A)薪酬結構會響應企業的變革

(B)過于強調團隊的利益，容易導致員工吃大鍋飯的思想

(C)如果公司強調能力導向的文化，則獎金的設置比例就要大

(D)如果企業采用集中戰略，則價值分配必須鼓勵員工的創新行為

(E)短期激勵彩噴能導致員工忽視一些重要但不易很快看到結果的工作

114、以投資促進發展的企業( )

(A)薪酬水平高于市場 (B)著重控制薪酬成本

(C)薪酬結構的彈性高 (D)薪酬結構以能力為導向

(E)以精神激勵為主要的激勵方式

115、效率工資理論認為( )

(A)高工資未必高成本

(B)高工資會導致高的員工流動率

(C)高工資可以減少管理及其相關人員的配備

(D)應聘者可以通過該企業的相對薪酬水平來推測崗位的情況

(E)某項工作具有負面特性，企業就必須支付更高的薪酬來?

116、馬斯洛的需要層次中，( )需要層次屬于保健因子

(A)生理 (B)安全

(C)社會 (D)自尊

(E)自我實現

117、關于ESO，說法正確的有( )

(A)股票可以免費得到

(B)是一種可以確定的預期收入

(C)所需股票只能通過公司發行新股而來

(D)實現了經營者與投資者利益的高度一致

(E)企業沒有現金支出，有利于降低企業激勵成本

118、關于員工持股說法正確的是( )

(A)同股同權同利

(B)所有員工必須購買

(C)認購股份數量要有上下限限制

(D)參與人員要與企業有長期穩定勞動關系

(E)員工總股金至少要占總股金的50%

119、對福利進行監控要注意( )

(A)關注相關的法律法規的變化

(B)確保企業內部所有員工的福利項目一致

(C)福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤

(D)關注員工的需要和偏好，及其發生的變化

(E)要密切關注其他企業的福利實踐情況，增強企業的競爭力

120、不能約定試用期的情形有( )

(A)無固定期限勞動合同

(B)勞動合同期限三個月以內

(C)勞動合同期限三個月以上不滿一年

(D)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

121、發生勞動爭議，當事人可以到( )申請調解

(A)工會

(B)董事會

(C)企業勞動爭議調解委員會

(D)依法設立的基層人民調解組織

(E)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

124、韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )

(A)經濟標準 (B)職業標準

(C)社會標準 (D)知識標準、

(E)政治標準

125、通過滿足員工在工作中的生理和人際關系需要來減輕壓力的方法( )

(A)晉升 (B)放松訓練

(C)強性工作制 (D)工作任務制

(E)參與管理

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