關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》科目，幫考網為大家帶來了高級人力資源管理師模擬試題供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

96、一般員工在企業內的生命周期可以分成()階段。

(A)衰退

(B)引入

(c)成長

(D)飽和

(E)退出

97、企業人力資源配置狀況分析，包括對()的分析。

(A)人員使用效果

(B)人與事結構配置

(c)人與財數量配置

(D)人與物總量配置

(E)人與事總量配置

98、工作崗位設計的方法包括()。

(A)工作滿負荷

(B)工作擴大化

(c)工作豐富化

(D)工作充實化

(E)工作多元化

99、招聘工作的實施過程主要包括()。

(A)準備階段

(B)招募階段

(c)選擇階段

(D)評估階段

(E)錄用階段

100、起草與修訂企業培訓制度時，應使培訓制度具有()。

(A)戰略性

(B)長期性

(c)可行性

(D)適用性

(E)配套性

lO1、培訓需求分析的作用是()。

(A) 分析培訓的價值及成本

(B)確認績效差距，

(c)提供多種解決問題的方法

(D)進行前瞻分析

(E)保證人力資源開發系統的有效性

102、在培訓中要評估的內容有()。

(A)培訓需求評估

(B)培訓計劃評估

(c)培訓內容監測

(D)培訓環境監測

(E)培訓效益評估

103、績效管理的應用開發階段包括()的開發。

(A)考評指標體系

(B)被考評者的職業技能

(c)績效管理系統

(D)考評者績效管理能影

(E)企業組織績效

104、為有效防止績效考評中的各種偏差，應()。

(A)采用360度考評

(B)明確考評標準

(c)加強溝通和反饋

(D)培訓考評人員

(E)采用特征性效標

105、對市場營銷人員的考評指標主要有（）

(A)商品銷售率

(B)合同兌現率

(C)貨款周轉率

(D)產品返修率

(E)包裝缺損率

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！