考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師考試真題2，一起來看看吧!

人力資源管理師考試單選題

61、企業級的績效考核周期一般為( )

(A)年度考評 (B)季度考評

(C)月底考評 (D)每日考評

62、輔導下屬適合采用( )

(A)上級考評 (B)自我考評

(C)同級考評 (D)下級考評

63、績效合同的內容不包括( )

(A)工作目的的描述 (B)員工認可的工作

(C)工作目標的衡量標準 (D)工作目標的考核

64、如果員工的績效考核為A(優秀)，對應的比較率比較低，則( )

(A)員工應該漲工資，且漲幅較大

(B)員工應該漲工資，但漲幅較小

(C)員工的工資應該維持現狀

(D)員工應該小幅地降低工資

65、平衡計分卡的( )方面強調從股東和出資人的立場出發。

(A)財務 (B)客戶

(C)內部流程 (D)學習和成長

66、( )把重點放在員工多年努力的結果上。

(A)基本工資 (B)績效工資

(C)長期激勵工資 (D)員工保險工資

67、和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰略的( )

(A)效率目標 (B)公平目標

(C)合法目標 (D)合理目標

68、一般情況下，采取家庭式管理的企業( )

(A)交易收益高，關聯收益高 (B)交易

(C)交易收益高，關聯收益低 (D)交易

69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是( )

(A)有形支出 (B)勞動力成本

(C)無形支出 (D)心理成本

70、( )理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論

(A)保留工資 (B)勞動力成本

(C)崗位競爭 (D)工資效益

71、( )屬于外部激勵

(A)工作挑戰性 (B)自我實現?

(C)參與感 (D)福利待遇

72、考慮到本地區和本企業的工資水平狀況，按企業規模增加倍數來確定經營者是()模式

(A)F (B)B

(C)Y (D)N

73、經營者獎勵年薪根據增強企業發展后勁情況確定的模式是( )模式

(A)S (B)Y

(C)G (D)WX

74、一般來說，股票期權的主要對象是( )

(A)公司經理 (B)科技開發人員

(C)決策層成員 (D)所有員工

75、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是( )

(A)談判法 (B)當地定價法

(C)平衡定價法 (D)自助餐法

76、( )方式和其他方式相比，具有非嚴格規范性的特點

(A)自力救濟 (B)社會救濟

(C)公力救濟 (D)勞動爭議訴訟

77、《勞動合同法》規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過( )

(A)一年 (B)兩年

(C)三年 (D)五年

78、新《勞動爭議調解仲裁法》規定在不延期的情況下要( )天內解決勞動爭議。

(A)30天 (B)45天

(C)60天 (D)75天

79、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )

(A)雇主的受益點 (B)工會的受益點

(C)雙方的談判力量 (D)社會輿論傾向

80、《勞動爭議調解仲裁法》規定，集體勞動爭議的勞動者一方在( )

(A)3人 (B)5人

(C)10人 (D)30人

81、電氣設備的安全事故屬于( )

(A)重大勞動安全事故 (B)重大勞動衛生事故

(C)勞資沖突 (D)重大勞動爭議

82、下列說法錯誤的是( )

(A)職工200人以上的企業可以設專職工會主席

(B)任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

(C)會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

(D)上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會

83、SA8000是( )國際標準

(A)質量管理體系 (B)環境管理體系

(C)企業社會責任 (D)工作安全管理

84、( )要求設立專門機構確保在職業指導和培訓等活動中貫徹執行就業?

(A)強迫或強制勞動公約 (B)準予最低就業年齡公約

(C)同酬公約 (D)就業和職業歧視公約

85、不屬于工作壓力的心理癥狀是( )

(A)情緒低落 (B)工作滿意度下降

(C)焦慮 (D)睡眠失調

(二)人力資源管理師多選題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個選項，請在題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分)

86、關于戰略和策略，說法正確的是( )

(A)戰略是策略的上位概念

(B)策略應該在戰略的大框架下進行制定

(C)戰略是指導全局的計劃或規劃，事關全局發展

(D)策略會規劃企業未來發展的總體框架和方向、

(E)如果不同企業的戰略相同，所采取的策略必定相同

87、泰勒所倡導的科學管理理論認為( )

(A)要挑選一流的工人承擔崗位工作

(B)應當構建激勵性的工資報酬制度

(C)勞動者要時時適應生產技術設備的要求

(D)應當對工具、設備和材料進行標準化管理

(E)企業內部的非正式組織對企業生產效率的影響很大

88、人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對( )產生巨大影響

(A)物資資源 (B)組織資源

(C)財務資源 (D)設備資源

(E)人力資源

89、( )屬于優質產品競爭策略。

(A)某公司的通過促銷模式擴大市場戰占有率

(B)某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務

(C)某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品

(D)某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降

(E)某公司研發的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手

90、企業集團的優勢包括( )

(A)大大減少管理成本

(B)更容易形成行業壟斷

(C)避免形成股權關系混亂的情況

(D)可以在較短時間內迅速擴大組織規模

(E)可以把無形資產轉移到擴張的新領域

91、正確處理集團內部利益關系需要把握( )原則

(A)等價交換 (B)總部決策

(C)適當讓步 (D)平等互利

(E)成員企業效益服從整體效益

92、下列關于人力資本管理說法正確的有( )

(A)重點在于普通員工

(B)強調人的價值大小的差異

(C)認為人力資本的所有者是企業的投資者

(D)認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

(E)其管理范疇實際上還包括對企業物質資本所有人的管理

93、下列關于勝任特征模型說法正確的有( )

(A)建立在合格標準的基礎上

(B)包含了對所有職位的能力要求

(C)是一組結構化的勝任特征指標

(D)不要求和績效有較高的相關性

(E)經過深入調查和統計分析而建立起來

94( )可以區別優秀組和一般組的勝任特征指標。

(A)頻次選拔法 (B)編碼字典法

(B)因子分析法 (D)T檢驗分析法

95、下列關于沙盤推演測評說法正確的有( )

(A)適合測量中高層管理人員

(B)是目前效度較好的紙筆測試

(C)個人得分需要考慮小組分數

(D)一般選擇一個經營年度來進行模擬

(E)借助圖形和籌碼來顯示企業的現金流量，庫存等信息

96、公文筐測試的缺點包括( )

(A)評分比較困難

(B)被試能力受到口頭表達能力的限制

(C)被試之間的互動也會影響部分被試的表現

(D)試題的行業性和專業性會影響被試的發揮

(E)測試試題的編寫、實施和評分的投入較大

97、下列說法正確的是( )

(A)發展前景看好的行業，人才選擇的余地更大

(B)產品和服務市場萎縮時，人員需求會隨之下降

(C)相對于競爭激烈的行業，壟斷行業更容易提高員工工資

(D)技術變革與新技術的采用一定會引起人員需求的迅猛增長

(E)在需求約束型的勞動力市場上，企業總是處于不利的地位

98、通常企業人員招聘過程中，( )是由人力資源部門獨立擔的

(A)簡歷篩選 (B)預備性面試

(C)職業心理測試 (D)結構化面試

(E)評價中心測試

99、一般情況下，水平流動包括( )之間的流動

(A)企業 (B)部門

(C)行業 (D)地區

(E)職位層級

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