考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師考試真題1，一起來看看吧!

第一部分 職業道德

(第1-25題，共25道題)

一、職業道德基礎理論與知識部分

答題指導"

◆該部分均為選擇題，每題均有四個選項，其中單項選擇題只有一個，多項選擇題有兩個或兩個以上選擇是正確的。

◆請根據題意的內容和要求答題，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。

◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。

(一)人力資源管理師單項選擇題(第1-8題)

1、從根本上看，職業道德屬于( )

(A)行為規范化 (B)職業立法

(C)社會輿論 (D)內心信念

2、社會主義職業道德的核心的是( )

(A)互利雙贏 (B)發展生產力

(C)維護公平 (D)為人民服務

3、《公民道德建設實施綱要》所規定的職業道德上的主要內容是( )

(A)愛國守法、誠信敬業、辦事公道、崇尚科科、服務人民

(B)遵紀守法、民主科學、公道正派、聯系群眾、奉獻社會

(C)愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

(D)愛崗敬業、團結協作、以人為本、全面協調、持續發展

4、"勤勉"作為職業道德的內在準則，其對工作方式的要求是( )

(A) 加班加點努力工作 (B)按計劃開展工作

(C) 難度大的工作一律放在后面 (D)工作時要思前想后

5、作為職業道德規范，"誠信"的"通知性"是指( )

(A)I不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀

(B) 一般的、民族的、時代的、共同的認識

(C) 無論在哪里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性

(D) 通過學習、培訓，獲得對誠信價值認可的知識和能力

6、節約成為社會共識，說明倡導和厲行節約已經遠遠超越所謂的個人喜好，而是受到職業道德甚至法律制度的嚴格限定，這一觀點所闡述的是"節約"的( )

(A)時代表征性 (B)社會規定性

(C)價值差異性 (D)法制強制性

7、"三個臭皮匠頂一個諸葛亮"、"一個好漢三個幫"，與此諺語內涵相符的選擇是( )

(A)創新具有極其重要的作用 (B)尊重與理解是為人處事的關鍵

(C)合作是從業人員成長的保障 (D)誰都有需要幫助的時候

8、下列做法中，體現了"奉獻"精神的是( )

(A ) 趙某為多得報酬而拼命勞動

(B)錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

(C)孫某工作上精益求精，公司獎勵他一萬元

(D)李某利用午休時間完成未完成的工作定額

(二)人力資源管理師多項選擇題(第9-16題)

9、社會主義職業道德的特征是( )

(A)繼承性與創造性的統一 (B)階級性與人民性的統一

(C)先進性與廣泛性的統一 (D)破壞性與重建性的統一

10、在社會主義核心的價值體系中，民族精神和時代精神的核心的是( )

(A)愛國主義 (B)改革創新

(C)八榮八恥 (D)科學發展

11、職業技能的認證包括( )

(A)職業資質 (B)資格認證

(C)社會認證 (D)個人認證

12、在職業活動中，"勤勉"的主要表現是( )

(A)不分心 (B)不偷懶

(C)有計劃 (D)不拖拉

13、端正工作態度的要求是( )

(A)既來之，則安之，踏實肯干 (B)工作為錢，敢于要求合理報酬

(C)自尊自愛、尊重他人，謙虛謹慎 (D)劃算則干，否則不干

14、下列選擇中，屬于世界500強企業關于優秀員工的核心的標準的是( )

(A)不為人際關系所左右 (B)自動自發地工作

(C)注重細節，追求完美 (D)不找任何借口

15、領導對員工的信任包括( )

(A)信息明確，增強執行力，命令下屬工作

(B)當下屬工作出現差錯時，要嚴厲處罰使其有效改正

(C)平等待人，不要瞧不起下屬

(C)事先征求下屬的意見，以統一思想和認識

16、卡內基曾經說過："你知道是為什么原因使你沒有成白癡嗎?其實不是什么，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值不高，才五分錢，如果別人割開你的甲狀腺中的碘，你就變成一個白癡，這句話的意思是( )

(A)平時司空見慣、習以為常的事物，有時是至關重要的

(B)事物總是相互轉化的，聰明的人有可能變成白癡

(C)如果有人給你搞點破壞，你就會遇到致使危險

(D)團結合作是一個組織和個人成功的基本保障

二、職業道德個人表現部分(第17-25題)

答題指導：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。

◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。

17、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是( )

(A)直接敲門，要求鄰居停止施工

(B)寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

(C)撥打110，要警察處理

(D)忍受

18、國家規定，勢力公司供熱的室內溫度不得低于攝氏18度，而你家的室溫一般在18度，甚至到了15度左右，家里時常感覺有些冷，但是你已經提前交了供暖費，你會( )，

(A)找熱力公司，要求退還供暖費

(B)明年不準備交取暖費了，要不就與他們好好理論一番

(C)只得再增加一些取暖設施

(D)找相關部門實地查看自己家里的溫度狀況

19、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，就把花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時，你所有公司的領導要求你負責布置景觀，你會( )

(A)像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公司

(B)向公司申請資金，租賃花卉布置自家公司

(C)組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置

(D)插國旗、彩旗，購買幾張宣傳畫進行布置

20、下班時，員工們陸續離去，你發現辦公樓里的某個房間依然亮著燈光( )

(A)過去查看一下是否有人忘記關燈 (B)看看是誰在加班工作

(C)讓保安去看一下 (D)想可能有人在加班

36、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于( )

(A)技能 (B)自我概念

(C)動機 (D)社會角色

37、按照( )的不同，勝任特征可分為技術勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征

(A)運用情境 (B)主體

(C)獲得方式 (D)內涵的大小

38、在勝任特征模型中，( )對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述

(A)層級式模型 (B)族型模型

(C)盒型模型 (D)錨型模型

39、需要專家進行匿名評分的方法是( )

(A)頻次選拔法 (B)編碼字典法

(C)德爾菲法 (D)相關分析

40、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察( )

(A)計劃能力 (B)決策能力

(C)分析能力 (D)溝通能力

48、在員工對自我發展與對企業發展期望的比較中，如果持有( )態度的占絕大多?然能在一定范圍和一定程度上促進企業發展，但發展會十分緩慢而不可能長久。

(A)對企業的期望高，對自己的期望高

(B)對企業的期望高，對自己的期望低

(C)對企業的期望低，對自己的期望高

(D)對企業的期望低，對自己的期望低

49、在構建學習型組織的過程中，( )可以促進形成自己管理的扁平型

(A)建立共同的愿景 (B)將團隊作為最基本?

(C)將決策權延伸到組織底層 (D)支持每個員工充?

50、( )對解決一般性問題，老問題是有效的。

(A)習慣性思維 (B)直線性思維

(C)從眾性思維 (D)書本型思維

51、( )的思維主體沒有特定的目的性。

(A)無意想象 (B)再造型想象

(C)創造性想象 (D)幻想型想象

52、( )適合于對產品作不斷完善、改進。

(A)焦點法 (B)形態分析法

(C)主體附加法 (D)二元坐析法

53、將任意選擇的兩個事項結合起來的方法是( )

(A)特征列舉法 (B)缺點列舉法

(C)希望點列舉法 (D)成對列舉法

54、培訓成果轉化的四個層面中，( )的轉移要求受訓者的?

(A)第一層面 (B)第二層面

(C)第三層面 (D)第四層面

57、將企業戰略落實到各個部門要采用( )

(A)戰略地圖 (B)任務分工

(C)目標分解魚骨圖 (D)崗位職責

58、SMART原則中的"可達成原則"是指，績效指標是( )

(A)具體的 (B)與業績?

(C)高而可攀的 (D)有明?

60、( )是主要針對否決指標(NNI)設計的考評計分方法.

(A)百分率法 (B)區間賦分法

(C)減分考評法 (D)說明法

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