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試題練習!2021年人力資源管理師模擬試題及答案(一)
幫考網校2021-10-08 18:00
試題練習!2021年人力資源管理師模擬試題及答案(一)

考友們,在人力資源管理師的考試備考中,試題的練習必不可少,為了幫助各位考生順利通過考試,下面幫考網就跟大家分享一下人力資源管理師的練習試題,一起來看看吧!

一、單選題 (每道題目有一個正確選項,請從所給的選項中選出你認為正確的一項)

1、 ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A. 認知 B. 態度

C. 智慧 D. 謙虛

標準答案:B

2、 ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

A. 工作成就 B. 工作績效

C. 工作滿意度 D. 工作態度

標準答案: C

3、 最早提出組織承諾的是( )。

A. 科特 B. 梅耶

C. 阿倫 D. 貝克爾

標準答案: D

4、 ( )與缺勤率和流動率成負相關。

A. 組織效率 B. 組織承諾

C. 工作績效 D. 工作分析

標準答案:B

5、 ( )是指個體對其他個體的知覺。

A. 個體知覺 B. 社會知覺

C. 歸因 D. 群體知覺

標準答案: B

6、 ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

A. 光環效應 B. 投射效應

C. 首因效應 D. 刻板印象

標準答案: c

7、 ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象后,人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A. 光環效應 B. 投射效應

C. 首因效應 D. 刻板印象

標準答案:A

8、 ( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

A. 首因效應 B. 光環效應

C. 投射效應 D. 刻板印象

標準答案: D

9、 ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。

A. 內因 B. 外因

C. 歸因 D. 知覺

標準答案: C

10、 ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 歸因 B. 內因

C. 外因 D. 知覺

標準答案: B

11、 ( )包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度,以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A. 知覺 B. 內因

C. 外因 D. 歸因

標準答案: C

12、 ( )是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

A. 內因 B. 外因

C. 穩因 D. 非穩因

標準答案: C

以上就是今天幫考網跟大家分享的人力資源管理師的練習試題,希望可以幫助到大家,想要了解更多考試信息,敬請關注幫考網!

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