2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質理論

正確答案:D

答案解析:特質理論是最為重要的人格理論，最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。特質理論有兩個重要假設：①人格特質在時間上相對穩定；②人格特質在空間上相對穩定。

2、企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視是薪酬體系設計的（）。【單選題】

A.競爭性原則

B.合法性原則

C.經濟性原則

D.激勵性原則

正確答案:B

答案解析:傳統的薪酬體系設計原則有：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。其中，合法性原則指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。

3、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場所從事直接為顧客服務的工作

C.間接從事化妝品生產的工作

D.托幼機構的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律、法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有：①食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產管理、供應等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務的工作；④托幼機構的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

4、下列選項中，屬于專業知識培訓的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學的學習

B.舉辦知識競賽

C.向員工介紹企業理念

D.舉辦企業文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內容的培訓與開發包括：①基礎知識教育；②專業知識培訓；③操作技能培訓與開發；④價值觀及企業文化塑造。A項，金屬工藝學的學習屬于專業知識培訓。CD兩項屬于價值觀及企業文化塑造。B項不屬于不同內容的培訓與開發的范疇。

5、員工援助計劃的發展歷程大致可以分為（）。【多選題】

A.職業戒酒計劃

B.員工培訓計劃

C.職業健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統服務項目。員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發展歷程大致可以分為：①職業戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業健康促進計劃；④員工增強計劃。

6、（）是勞動法的核心和靈魂?！締芜x題】

A.勞動法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動保險

正確答案:A

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【單選題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

8、傭金制的形式有（）?！径噙x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標準傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數星或是銷售額的一定比率來計算獎金的。隨著傭金制的不斷發展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷售人員的收入完全來自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業；③超額傭金制，一些相對較為穩定的行業則可以采用超額傭金制，此時銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

9、勞動者的工作權和休息權是（）規定的基本權利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動者的工作權和休息權是憲法規定的基本權利?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休假和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

10、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員。