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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》每日一練0716
幫考網校2025-07-16 11:22
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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。


1、我國《勞動法》規定:國家機關、事業組織、社會團體和與之建立()的勞動者,依照本法執行?!締芜x題】

A.勞務合同關系

B.經濟合同關系

C.行政合同關系

D.勞動合同關系

正確答案:D

答案解析:我國《勞動法》規定∶國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

2、壓力管理的一般流程包括()?!径噙x題】

A.預防階段

B.預警階段

C.反應階段

D.處理階段

E.準備階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:壓力管理的—般流程包括預防階段、預警階段、反應階段、處理階段、善后階段。

3、沖突比較嚴重,且沖突—方明顯不合情理,應采用()的沖突處理方法?!締芜x題】

A.協商、調解法

B.拖延法

C.轉移目標法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理。

4、通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是()。【單選題】

A.關鍵事件法

B.不良事故評價法

C.配對比較法

D.強制分布法

正確答案:B

答案解析:不良事故評價法是通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法。

5、職位薪酬體系設計的基本步驟是()。①明確企業基本現狀及戰略目標②薪酬調查③工作分析及工作評價④薪酬結構設計⑤薪酬預算與控制⑥確定薪酬水平【單選題】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟是:①明確企業基本現狀及戰略目標;②工作分析及工作評價;③薪酬調查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結構設計;⑥薪酬預算與控制。

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