2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、員工培訓與開發需求信息的首要來源是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作評價

C.績效管理

D.職業生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績效評估分析中，如果員工的工作績效不能達到組織的要求，就說明存在著培訓與開發的某種需求，因此，績效管理應是員工培訓與開發需求信息的首要來源。

2、下列關于培訓與開發的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓與開發的優點是現實性和即時性

B.在崗培訓與開發較難很快學會所要求的基本技能

C.外部培訓與開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易

D.外部培訓與開發對于管理人員的技能的開發是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓與開發作為人力資源管理的一個核心要素，是現代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓與開發，才能從根本上保持組織的競爭優勢。

3、培訓與開發需求分析中的人員分析包括（）。【多選題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質分析

C.組織分析

D.培訓與開發調查分析

E.培訓與開發的費用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發，以及接受什么樣的培訓與開發。人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質分析。（3）培訓與開發調查分析。

4、培訓開發的目的包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的效能感

B.提高員工的滿足感

C.提高員工的認同感

D.提高員工的歸屬感

正確答案:C、D

答案解析:培訓開發的目的包括：幫助員工勝任本職工作，提高組織或個人的績效，增強組織或個人的適應能力，增強員工對組織的認同感和歸屬感。

5、（）要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修?！締芜x題】

A.專業性職能培訓開發

B.職外培訓與開發

C.分階段培訓開發

D.在職培訓與開發

正確答案:B

答案解析:因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃，由于這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修，所以，被稱為職外培訓與開發。