2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工人技術等級標準不包括(   )。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作實例

D.法律條文

正確答案:D

答案解析:工人技術等級是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

2、（）在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究。【單選題】

A.艾森克

B.馬斯洛

C.閔斯特貝格

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究。ABD說法均不符合題意，C選項描述正確。

3、根據小趙的調查,企業目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發

D.激勵

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現在:吸納、維持、開發和激勵。吸級是指吸引并讓優秀的人才加入到本組織;維持是讓已經加入的員工繼續留在本組織;開發功能是讓員工保持能夠滿足當前及未來工作需要的知識和持能;激勵功能則是指讓員工在現有的工作崗位上創造出優良的績效。

4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。【單選題】

A.12天

B.15天

C.—個月

D.三個月

正確答案:C

答案解析:已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、關于公平性原則的錯誤說法是（）?！締芜x題】

A.外部公平性指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同

B.內部公平性指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

C.個人公平性涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較

D.個人公平性指不同企業中類似職位的薪酬應當完全相同

正確答案:D

答案解析:外部公平性指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，內部公平性指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，個人公平性涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。ABC說法正確。

6、在一個團體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。【單選題】

A.團體—致性

B.團體凝聚力

C.團體結構

D.團體規模

正確答案:C

答案解析:在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：①團體凝聚力；②團體一致性；③團體規模。

7、直接影響著員工的薪酬水平的因素是（）?！締芜x題】

A.企業的業務性質與內容

B.企業的經營狀況及支付能力

C.企業文化

D.地區及行業差異

正確答案:B

答案解析:企業的經營狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來說，資本雄厚、盈利豐厚且正處于發展上升階段的企業，愿意支付較高的薪酬來吸引、保留和激勵員工；相反，規模較小或經營不景氣的企業,則不得不量入為出。

8、下列不屬于現場的個體培訓與開發步驟的是（）?！締芜x題】

A.培訓研究

B.準備

C.傳授

D.練習

正確答案:A

答案解析:現場的個體培訓與開發包括四個步驟：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

9、（）是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。【單選題】

A.工作描述書

B.工作摘要書

C.職位說明書

D.工作職責書

正確答案:C

答案解析:職位說明書是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。ABD說法教材此處均為提及，為錯誤干擾項，C說法正確。

10、關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經驗系統

B.能力是可以無限發展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經驗系統，能力是一種概括化的心理特征，技能是概括化的行為模式，ACD說法正確。能力發展到一定程度就會定型，知識是可以不斷累積的，B說法錯誤。