2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現個體與組織的關系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關

正確答案:B

答案解析:選項B,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;工作投入度則是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現了個體與組織的關系。

2、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產業部門(或行業)之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經濟特點;③發展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產業部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低,其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。

3、下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓制度

B.薪資獎金制度

C.人事調整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發展潛力,最終實現員工與企業的共同發展。

4、在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()?！締芜x題】

A.整體時間研究

B.分段時間研究

C.單元時間研究

D.綜合時間研究

正確答案:A

答案解析:整體時間研究是指把工作日作為一個整體研究對象,對工人和機器設備的各種時間消耗進行觀測和記錄,找出工時浪費的具體表現和原因,并采取有效措施,進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

5、關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式

B.它能節省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評估

正確答案:C

答案解析:選項C,人力資源管理共享服務中心將所有的與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來,為企業內外所有的客戶提供人力資源管理服務,并由接受其服務的部門按所享受服務的數量支付服務費。

6、關于工資差別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個社會范圍內重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現的主要原因

C.人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質上講是同勞動相聯系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。

7、該公司通過工作分析制定的工作規范應該包括()。【客觀案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規范應包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

8、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()。【單選題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業應屆畢業生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經驗的職位來說,其競爭對手和同一行業中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

9、在產品訂單穩定的情況下,決定一家企業的工資支付能力的主要因素是()?！締芜x題】

A.該企業的生產率

B.該企業的所在地區

C.其他企業的生產率

D.該企業的員工總人數

正確答案:A

答案解析:部門或企業的工資支付能力也是決定一個部門或企業工資水平的一個主要因素。在競爭性經濟中,如果產品需要是穩定的,那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率。

10、用人單位與勞動者建立勞動關系時()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協議

B.雙方協商簽訂勞務協議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。