2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、依據巴尼的標準，人力資源能夠給企業帶來競爭優勢的特征包括（）。【多選題】

A.優秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優秀的人力資源非常昂貴

C.優秀的人力資源可以為企業創造價值

D.優秀的人力資源是稀缺的

E.優秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構成了企業競爭優勢的內生來源。AB表述錯誤，教材未提及此說法，CDE說法符合題意。

2、對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測,然后根據預測結果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()?！締芜x題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關系管理

D.人力資源規劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現的,其中人力資源規劃是指對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

3、減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

C.控制團體的規模

D.增強凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。阂皇鞘沟脗€體的貢獻可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的；三是控制團體的規模。DE說法教材未提及，為干擾項，故不選。ABC說法符合教材內容。

4、下列關于協商解除勞動合同的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.協商解除如果是企業提出的，酌情支付經濟賠償金

B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

C.只要一方達成協議，就能解除合同

D.協議解除只要達成協議,即可即時解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調整中的具體體現。協商解除具有以下特點：①員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求；②協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知；③必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方；④協商解除如果是企業提出的，須根據員工的工作年限支付經濟補償金。

5、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是( )?！締芜x題】

A.機械型工作設計方法

B.生物型工作設計方法

C.知覺運動型工作設計方法

D.激勵型工作設計方法

正確答案:A

答案解析:機械型工作設計方法強調找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。

6、不同時間階段的培訓與開發可分為（）?！径噙x題】

A.職前培訓與開發

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.專業職能培訓與開發

E.基礎知識教育開發

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職前培訓與開發。職前培訓與開發，即員工上崗前的培訓與開發。通過職前培訓與開發，可以為組織提供一支專業知識、專業技能與工作態度均符合業務要求的員工隊伍。（2）在職培訓與開發。在職培訓與開發是指員工在工作場所和完成任務過程中所接受的培訓與開發。在職培訓與開發是職前培訓與開發的繼續和發展，持續時間要比職前培訓與開發長。（3）職外培訓與開發。因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃，但由于這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修，所以被稱為職外培訓與開發。

7、以下(   )屬全體公民放假的節日;【多選題】

A.國慶節

B.六一兒童節

C.三八婦女節

D.春節

E.教師節

正確答案:A、D

答案解析:根據勞動法規定,此題中只有勞動節和春節為勞動法規定的節日。

8、《勞動法》調整的對象包括()?！締芜x題】

A.勞動者

B.用人單位

C.工會

D.勞動關系

正確答案:D

答案解析:《勞動法》的調整對象是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

9、下列關于績效管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系

B.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

C.績效管理只是績效考核中的一個環節

D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效

E.績效管理的第一個環節是績效計劃，最終環節是績效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現企業與個人績效的緊密融合。績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節?？冃Ч芾淼闹饕康闹痪褪橇私鈫T工在工作中的優勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效?？冃Ч芾淼牧鞒虨椋孩倏冃в媱?；②績效監控與輔導；③績效考核；④績效反饋面談；⑤績效改進；⑥績效結果的應用。

10、在實驗研究的基礎上,泰羅提出了著名的科學管理原則(   )?！径噙x題】

A.建立真正科學的勞動過程

B.工人必須經過科學的選拔

C.將經過科學挑選和訓練的工作與科學的勞動過程相結合

D.管理者和工人之間親密的經久合作E將勞動者看作人力資本

E.由工人自己挑選工作，自己設法訓練和提高自己

正確答案:A、B、C、D

答案解析:泰羅根據"時間一動作"分析,將工作分為最基本的機械元素并進行分析,而后再把它們最有效地加以組合,被稱為"科學管理之父"。根據實驗他提出了科學管理四項原則,答案中的ABCD。