2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位應當（）為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。【單選題】

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自用工之日起30日內

D.自書面勞動合同訂立之日起30日內

正確答案:C

答案解析:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2、勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據國家有關規定,該勞動者所在用人單位(   )。【單選題】

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應調整工作崗位

D.可以終止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第29條規定,勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據國家有關規定,該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選項最合題意,其他選項不合題意。

3、對勞動合同內容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法律責任。體現了勞動合同訂立的（）。【單選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商一致原則

正確答案:B

答案解析:公平原則是指，對勞動合同內容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法律麥任。

4、我國《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.8

正確答案:C

答案解析:同—用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）?！径噙x題】

A.學歷證書號碼

B.聯系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動合同法實施條例》第八條規定，勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。