2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團體規模越大，個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

正確答案:C

答案解析:團體凝聚力越大，一致性越高，對個體從眾的影響也越大，A、B正確。研究發現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過這個規模，影響將不再增加，有時候反而會減小。C錯誤，D正確。

2、下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.不合作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施；三是忠誠（建設性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應當努力引導員工表現出積極的、建設性的反應方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

3、下列選項中，不屬于發生過度勞動的主要因素是（）?！締芜x題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產生過度勞動的主要因素有:生理因素;心理因素;經濟因素;社會因素;管理因素;文化因素。

4、用人單位安排（）就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:本題考查就業援助的內容。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

5、（）是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報?！締芜x題】

A.就業援助

B.失業預警

C.失業登記

D.法律援助

正確答案:B

答案解析:失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。

6、根據團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體。【單選題】

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經歷

正確答案:A

答案解析:本題考查的是團體的概念。團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。

7、關于組織公民行為的錯誤說法是（）。【單選題】

A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的

C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

D.工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為

正確答案:C

答案解析:組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報，工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為。ABD說法均為正確，C說法錯誤。

8、下列屬于工作分析的內容的是（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的

B.工作內容

C.工作環境

D.工作任職者要求

E.工作任務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內容包括:工作設立的目的、工作內容、工作聯系、工作發生時間、工作環境、工作任職者要求。工作分析的內容不包括工作任務，E為錯誤干擾項,應排除，ABCD說法符合題意。

9、工作分析實施流程中的準備階段的內容不包括( )?！締芜x題】

A.確定工作分析的目標

B.調查工作相關背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍

正確答案:C

答案解析:工作分析的實施流程包括:①準備階段，主要工作有確定工作分析的目標、調查工作相關背景信息、制定總體實施方案、建立良好的工作分析氛圍;②實施階段，主要工作有制訂具體實施計劃、運用工作分析技術收集工作相關信息、整理和分析工作相關信息;③結果形成階段，主要工作有審查和確認收集到的信息、制定職位說明書;④結果應用階段。C項屬于實施階段的內容。

10、生化法是通過檢查作業者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()?！締芜x題】

A.測定時需要先進的測定儀器,成本較高

B.測定時需要對比預先制定的各項生化指標,繁瑣費時

C.測定時需要中止作業者的活動,容易發生工作性傷害

D.測定時需要中止作業者的活動,容易給作業者帶來不適和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過檢查作業者的血液、尿、汗及唾液等,根據其成分的變化來判斷疲勞的方法。這種方法的不足在于測定時需要中止作業者的作業活動,容易給被測者帶來不適應和反感。