2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()。【單選題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

2、勞動力供給()?！締芜x題】

A.具有數量的概念而無質量內涵

B.具有質量內涵而無數量的概念

C.既有數量的概念也有質量內涵

D.既無數量的概念也無質量內涵

正確答案:C

答案解析:從本質上說,勞動力供給不僅僅是一個數量的概念,同時也有其質量內涵,即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質量有多高,這也是勞動力供給的一個重要方面。

3、以下選項中,(   )是勞動力市場的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點:(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續性(6)勞動力市場交易條件的復雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

4、勞動力市場處于均衡狀態時的工資率屬于(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率

B.實際工資率

C.計時工資率

D.市場工資率

E.計件工資率

正確答案:A、D

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業的所有職位空缺也都有人填補。

5、次等勞動力市場的特征有()?！径噙x題】

A.就業不穩定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業條件彈性強

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業不穩定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工、農場工人以及私人家務勞動提供者等所在的勞動力市場