2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動年齡內的人口包括(   )?！究陀^案例題】

A.勞動適齡就業人口

B.失業人口

C.老年就業人口

D.家務勞動人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長必然帶來勞動力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結構對勞動力供給也產生著影響,為了更為清楚地看到人口結構對于勞動力供給人數的影響,我們在這里將一國或一地區的總人口以勞動年齡為依據劃分為勞動年齡內人口和勞動年齡外人口兩種類型。

2、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括(   )?！径噙x題】

A.人口規模與人口構成

B.工作周和節假日的長度

C.企業的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

E.學歷和技術要求

正確答案:A、B、D

答案解析:影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下四個1.市場工資率。2.個人財富總量。3.個人偏好。4.工作周的長度與節假日的長度。

3、市場工資率的變動的替代效應(   )?！径噙x題】

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產要素--資本的價格卻沒有發生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也.導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

4、勞動年齡內人口包括()。【多選題】

A.勞動適齡就業人口

B.失業人口

C.就學人口

D.未成年人口

E.現役軍人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動年齡內人口包括:①勞動適齡就業人口;②失業人口;③就學人口;④家務勞動人口;⑤現役軍人;⑥處于勞動年齡之內,有勞動能力,但未參加社會勞動,也沒有在勞動力市場上尋找工作的其他人口。

5、下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()?！締芜x題】

A.未成年就業人口

B.老年就業人口

C.18歲以上就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動年齡外人口包括:①未成年就業人口;②老年就業人口;③處于勞動年齡之外旦未就業的其他人口,主要是指老人和孩子。