2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的。

2、績效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進行排列?！締芜x題】

A.業績

B.行為

C.出勤率

D.工作完成度

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。

3、在績效考核的量表法中不包括（）?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.排序法

C.行為觀察量表法

D.圖尺度評價法

正確答案:B

答案解析:量表法包括：圖尺度評價法、行為錨定法、行為觀察量表法。

4、（）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成?；緲藴手饕饔檬怯糜谂袛啾辉u估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

5、在對員工進行考核中，選用上級作為績效考核主體的缺點是（）?！締芜x題】

A.上級對員工的工作不了解

B.摻雜著主觀意識

C.評價更加全面

D.下屬對員工關心程度不夠

正確答案:B

答案解析:單一的選擇上級作為評估主體，可能會使評估結果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度。