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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0621
幫考網校2025-06-21 14:22
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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、關于培訓與開發方法中的討論法的說法,正確的是()。【多選題】

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發方法

B.討論法的目的是解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,討論法通常由一名或數名指導訓練的人員擔任討論會主持人,對討論會全過程進行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧。

2、威爾遜認為領導的勝任特征包括()?!径噙x題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

3、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在()時支付?!締芜x題】

A.辦理檔案轉移手續

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續

D.辦理失業登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

4、員工參加培訓后,培訓與開發部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估,這類評估屬于()?!締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如,增加產量、提高生產力和產品質量等。

5、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?!締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業應屆畢業生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經驗的職位來說,其競爭對手和同一行業中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

6、作為一種工作分析方法,問卷法的優點包括()?!径噙x題】

A.可以在短時間內收集到大量所需的信息

B.對問卷編制的技術要求不高,易操作

C.調查范圍廣

D.調查成本較低

E.不影響被調查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問卷法的優點在于:①可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調查范圍廣;③不影響被調查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術要求較高;②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

7、關于作業疲勞的說法,正確的是()?!締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時,自發地產生極其短暫的停頓現象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。選項C,個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。

8、在其他條件相同的情況下,導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()?!径噙x題】

A.產品需求減少

B.產品需求增加

C.資本價格下降的替代效應

D.資本價格下降的規模效應

E.資本價格上升的規模效應

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當其他情況不變而資本價格下降時,資本與勞動力投入的相對價格就發生了變化,也就是說,資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下,企業會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降。

9、職位說明書中的工作規范包括()。【多選題】

A.教育程度要求

B.工作環境要求

C.工作權限要求

D.工作經驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規范包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

10、根據費斯延格的認知失調理論,人們用來減少認知失調的方法包括()。【多選題】

A.改變態度

B.增加選擇感

C.減少認知

D.改變認知的重要性

E.改變行為

正確答案:A、D、E

答案解析:減少認知失調的方法有:①改變態度。改變自己的態度,使其與以前的行為一致。②增加認知。如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少失調。③改變認知的重要性。讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要。④減少選擇感。讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇。⑤改變行為。使自己的行為不再與態度有沖突。

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