2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于離職面談的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業發表自己的看法

C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業生涯規劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續工作開展的建議及離職后個人職業生涯規劃等。

2、（）提出人力資本投資理論?！締芜x題】

A.西奧多舒爾茨

B.泰勒

C.德魯克

D.梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論的開創者是美國經濟學家西奧多舒爾茨。BCD說法均不符合題意，A說法正確。

3、在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規范時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

4、員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.進諫

正確答案:C、D

答案解析:員工對工作不滿的四類表達方式包括：辭職（破壞性和積極的）、提建議（建設性和積極的）、忠誠（建設性和消極的）、忽視（破壞性和消極的）。員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是忠誠和忽視，故CD正確，ABE不符合題意。

5、()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修?！締芜x題】

A.專業性職能培訓開發

B.職外培訓與開發

C.分階段培訓開發

D.在職培訓與開發

正確答案:B

答案解析:因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發。