2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資本投資理論的開創者是（）?！締芜x題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素來看待的錯誤思想。其開創者是美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨。

2、（）是勞動法的核心和靈魂?！締芜x題】

A.勞動法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動保險

正確答案:A

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。

3、德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區分為（）?！径噙x題】

A.理論的

B.社會的

C.經濟的

D.政治的

E.生態的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:價值觀是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區分為：①理論的；②社會的；③經濟的；④政治的；⑤審美的；⑥宗教的。

4、決定A企業員工工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.競爭環境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

5、事業單位新聘用工作人員，應當面向社會( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關系

正確答案:B

答案解析:事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

6、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

7、勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）?！締芜x題】

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。

8、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術屬于圖尺度評價法。

9、（）是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法?！締芜x題】

A.調查訪談法

B.實地考察法

C.問卷調查法

D.系統歸納法

正確答案:C

答案解析:問卷調查法是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。問卷調查法操作程序簡單，成本較低，大多數企業采取此方法來收集工作相關信息，是目前我國組織中運用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

10、彈性福利計劃的實施方式有（）?！径噙x題】

A.附加福利計劃

B.添加福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

E.分紅福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:彈性福利計劃又稱自助餐計劃，是指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。彈性福利計劃的實施方式有四種類型：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標準福利計劃。