2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、從理論上講，人力資源的概念應當包括產生要素理論中的三種生產要素，下列不屬于這三 種要素的是( )?！締芜x題】

A.勞動

B.企業家

C.土地

D.知識

正確答案:C

答案解析:從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業家、知識這三種生產要素在內。

2、以下對于試用期工資的說法正確的是( )。【單選題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、下列選項中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是（）?！締芜x題】

A.完善勞動基準立法

B.強化勞動保障監察執法

C.保障勞動者的休息休閑權

D.降低對工作的要求

正確答案:D

答案解析:主要包括:完善勞動基準立法;修改工時和定額的有關規定;強化勞動保障監察執法;保障勞動者的休息休閑權;考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項不符合題意，說法描述，ABC說法均符合教材內容。

4、關于同一企業相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在薪酬設計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分

B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異很小

C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大

D.若相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，會導致員工之間內部競爭的加劇

正確答案:D

答案解析:本題考查相鄰薪酬等級間的交叉與重疊。A選項錯誤，一般來說，薪酬等級之間可以設計成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。B選項錯誤，如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大。C選項錯誤，交叉重疊的區間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中值差異減少，削弱不同的薪酬等級反映不同職位價值的作用。D選項符合題意，故本題選D選項。

5、依照國家有關規定,文藝、體育和特種工藝單位經審批可招用未滿(   )周歲的未成年人。【單選題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊人群招用年齡。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。故C選項正確。