2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括（）?！径噙x題】

A.《中華人民共和國社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業保險條例》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括:《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》《失業保險條例》《工傷保險條例》等。

2、根據弗里德曼的理論，態度包括（）?！径噙x題】

A.能力成分

B.認知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.智力成分

正確答案:B、C、D

答案解析:AE屬于混淆選項，其中B認知成分是指人們對外界的心理印象；C情感成分是指人們對態度對象肯定或否定的評價以及由此引發的情緒情感；D是指人們對態度所預備采取的反應。

3、在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規范時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

4、關于老李所表達的意見，正確的說法是（）?！究陀^案例題】

A.在產品市場穩定的情況下，公司的生產率實際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產品市場情況如何，生產率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業的工資水平時可以不考慮市場因素

D.企業工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業工資水平的因素有：外在因素：①勞動力市場的供需關系與競爭狀況；②地區及行業差異；③當地生活水平；④與薪酬相關的法律法規。內在因素：①企業的業務性質與內容；②企業的經營狀況及支付能力；③企業文化。

5、關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（）。【單選題】

A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯系

C.員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點

D.員工關系管理是一 種雙向管理行為

正確答案:A

答案解析:員工關系管理是人力資源管理的一個特定領域，A正確。員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產生的法律關系，又包括社會層面雙方的人際、情感的和倫理等關系，B錯誤。CD說法教材未提及，為錯誤干擾項。