2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、基本養老金的發放,其中較為普遍和實惠的做法是(   )?！締芜x題】

A.依托社區發放

B.通過郵局寄發

C.社會保險機構直接發放

D.委托銀行發放

正確答案:D

答案解析:養老金社會化發放的內容中委托銀行發放,是較為普遍的一種做法,銀行代發養老金免收手續費,目前大多數養老金的發放都是由銀行代發的,故選擇D。

2、培訓與開發的主要目的是(    )?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強組織或個人的適應能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.提高組織或個人的績效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓與開發的目的（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效；（3）增強組織或個人的適應能力（4）)增強員工對組織的認同感和歸屬感

3、下列關于績效考核主體的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性

E.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導致評估結果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。

4、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創造更大的價值

5、下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素是()。【單選題】

A.企業的形象

B.國家的法律法規

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動的外部因素主要包括:①外部勞動力市場;②國家的法律法規;③競爭對手。企業的形象屬于影響招聘活動的內部因素。