2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于績效管理與績效考核的區別和聯系說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核是一個完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區別主要體現在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環節。②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

2、不屬于經濟薪酬的有（）。【多選題】

A.工資

B.獎金

C.職業發展

D.住房資助

E.培訓機會

正確答案:C、E

答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。CE兩項屬于非經濟薪酬。

3、關于職業損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。例如，隨著時代的發展，現代辦公條件引起了“新型職業病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調辦公環境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

4、關于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數量而不是質量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質量而不是數量。

5、對職業病進行認定時，不屬于職業病認定的三個條件的是（）?！締芜x題】

A.該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生

D.必須區別職業性與非職業性疾病所引起的作用

正確答案:B

答案解析:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對職業病進行認定時，應注意職業病認定的三個條件：①該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關；②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生；③必須區別職業性疾病與非職業性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

6、該公司的薪酬體系設計流程不規范，缺少（）環節。【客觀案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算與控制

正確答案:A、C、D

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟包括：①明確企業基本現狀及戰略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結構設計；⑥薪酬預算與控制。本案例中的薪酬體系設計沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業的人工成本卻并不能帶來競爭力的提升。

7、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發人員最為突出的現象，采取市場領先策略可以留住這些核心人才，保持企業的競爭優勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

8、職業技能等級一般分為（）個?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業技能標準是根據職業（工種）的活動內容，對從業人員工作能力水平的規范性要求，是從業人員從事職業活動，接受職業教育培訓和職業技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據。職業技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、—級/高級技師。

9、下列關于企業在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

10、屬于四要素論的是（）?！径噙x題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業家所提供的管理和組織對現代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產要素加以強調，從而形成了四要素論。