2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、本案例中反映出的問卷調查法的缺點是()?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:A、B、C

答案解析:問卷法的缺點:①對問卷編制的技術要求較高;②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

2、艾森克用實驗心理學的方法研究人格,將人格劃分為()等維度?！径噙x題】

A.抑郁

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經質

正確答案:C、E

答案解析:艾森克從特質理論出發,以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題,并從對特質的研究轉向對人格維度的分析,從而確立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經質兩個維度。

3、勞動力需求是一種()需求?！締芜x題】

A.產品

B.直接

C.個人

D.派生

正確答案:D

答案解析:由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

4、在其他條件不變的情況下,會導致失業率上升的勞動力市場流動方向有()?！径噙x題】

A.就業者成為失業者

B.失業者成為就業者

C.非勞動力成為就業者

D.就業者成為非勞動力

E.失業者成為非勞動力

正確答案:A、D

答案解析:經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口(即失業人口和就業人口之和)之比來定義一個非常重要的概念,這就是失業率。失業率的計算公式為:由上式可知,選項A、D正確。

5、職工請事假累計()天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:不享受當年年休假的情形:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第②、③、④、⑤項情形之一的,不享受下一年度的年休假。

6、關于勞動合同終止的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規章制度,勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。對上述第②項規定的情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》又補充規定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?！?/p>

7、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

8、基本薪酬的支付依據不包括()?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為:①職位薪酬,即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬;②技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”;③能力薪酬,即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。

9、根據斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環境觀分別是()?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環境觀

B.社會人的人性觀和開放的環境觀

C.理性人的人性觀和開放的環境觀

D.社會人的人性觀和封閉的環境觀

正確答案:B

答案解析:根據斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環境這兩個維度去考察,可以將企業管理的歷史劃分為古典管理、人際關系學派、科學管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環境觀上都持封閉的態度。第三個階段雖然有環境觀上的進步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀70年代以后,文化管理的興起才將企業中對人的重視與以市場為導向的企業管理觀念結合到一塊,形成企業管理中的又一次飛躍。

10、自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關系

C.解除勞務合同

D.終止勞務關系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規定,自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。