2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、確定薪酬等級級差的方法包括（）。【多選題】

A.恒定絕對極差法

B.恒定差異比率法

C.強制分步法

D.變動極差法

E.變動差異比率法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在薪酬結構設計的初始階段，要對職位的等級作更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去，確定薪酬等級級差的方法有：①恒定絕對極差法；②變動極差法；③恒定差異比率法；④變動差異比率法。

2、以下屬于團體的是（）?！究陀^案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會的觀眾

C.在同一個商場購物的消費者

D.同班同學

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。

3、下列情形不違反《勞動保障監察條例》的相關規定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.女職工生育享受產假少于國家規定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項，根據《勞動保障監察條例》的有關規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。②安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的。③安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從。事的勞動的。④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。⑤女職工生育享受產假少于國家規定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。⑧未對未成年工定期進行健康檢查的。

4、傳統的薪酬l體系設計原則不包括（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.團隊性原則

C.經濟性原則

D.竟爭性原則

正確答案:B

答案解析:傳統的薪酬體系設計原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則。B項，團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則。

5、下列不屬于職業病的預防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業環境管理

C.作業管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業病的預防可以從三個方面入手開展工作：①作業環境管理。主要是加強設備的檢查和維護，做好環境因素的測定工作，對有害物質的發生源、發生量進行測定及監管。②作業管理。主要是在給定的工作環境中，加強衛生教育，要求員工嚴格遵守標準作業及對工作的職責權限進行明確。③健康管理。主要是對新員工進行健康檢查，對從事有害工種作業的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業病的員工要及時安排其醫治和療養。

6、下列不是由美國管理學家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內部資源的是（）?！締芜x題】

A.物質資源

B.知識資源

C.人力資源

D.組織資源

正確答案:B

答案解析:美國管理學家杰伊·巴尼在1991年指出，組織績效主要取決于三類重要的內部資源，即物質資源、人力資源及組織資源

7、下列不屬于工作規范的內容的是（）?！締芜x題】

A.資格證書要求

B.工作環境要求

C.知識要求

D.工作經驗要求

正確答案:B

答案解析:工作規范的內容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

8、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現，工作上很少得到認可，或與主管、同事不斷地發生沖突，或事業上停滯不前。根據案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關，工作滿意度較低的員工離職率更高。

9、工作分析的內容包括（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的

B.工作聯系

C.工作發生時間

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內容包括：①工作設立的目的；②工作內容；③工作聯系；④工作發生時間；⑤工作環境；⑥工作任職者要求。

10、關于人格的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩定的，隨時都會改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態度的重要因素

D.精神分析從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩定的動力系統。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態度的重要因素。有許多環境因素對人格起著塑造作用，這些因素包括教養方式、教育背景、生活環境、社會經濟基礎、人際關系及個人體驗等。人本主義從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強調自我實現的驅動力。