2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。【單選題】

A.招用人員時對少數民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應經勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。在實行區域自治的地方，用人單位招用人員應優先招用少數民族勞動者。

2、職業培訓的主要形式不包括（）。【單選題】

A.再就業培訓

B.創業培訓

C.跨行業培訓

D.就業前培訓

正確答案:C

答案解析:職業培訓的主要形式有：①就業前培訓；②勞動預備制度；③再就業培訓；④創業培訓。

3、（）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節?！究陀^案例題】

A.績效管理

B.人力資源規劃

C.招募與甄選

D.員工關系管理

正確答案:A

答案解析:績效管理是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節?？冃Ч芾眢w系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業戰略目標的實現產生積極作用的一種重要機制。

4、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商—致原則

E.等價原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

5、培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.結構分析

D.人員分析

正確答案:A

答案解析:通常，培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。其中，組織分析旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發。工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容。人員分析主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與研發，以及接受什么樣的培訓與開發。

6、以下關于員工離職管理，理解正確的是（）?！締芜x題】

A.試用期內可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據其工作年限支付經濟補償金

C.員工辭職的告知需要上級領導批準

D.企業應要求員工簽署規范的辭職協議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業和員工各持一份，自簽署之日起15日內完成工資結算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內不可隨意解聘員工。②解聘有過錯的員工要以事實為根據，以制度為準繩。③解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據其工作年限支付經濟補償金，并根據其工作年限支付經濟補償金。④企業在解聘員工時，還需要注意程序的合法性

7、不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應具有很好的（）?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.數學能力

D.空間認知能力

正確答案:C

答案解析:不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，會計需要有很好的數學能力，組織領導需要有較強的言語能力，市場調研員則需要有出色的推理能力。

8、下列不屬于工作分析實施主體的是（）?！締芜x題】

A.企業內人力資源管理部門

B.企業內各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機構

正確答案:C

答案解析:工作分析實施主體是指具體實施工作分析，負責收集信息、分析信息和編寫結果性文件的人員。工作分析的實施主體大致包括：企業內人力資源管理部門、企業內各部門和咨詢機構。

9、下列屬于心理測試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測試

B.職業興趣測試

C.工作樣本測試

D.文筐測試

正確答案:A、B

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。

10、下列情形不違反《勞動保障監察條例》的相關規定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.女職工生育享受產假少于國家規定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項，根據《勞動保障監察條例》的有關規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。②安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的。③安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從。事的勞動的。④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。⑤女職工生育享受產假少于國家規定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。⑧未對未成年工定期進行健康檢查的。