2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經驗等作為重要的篩選依據,同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業的需要。

2、關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題

C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現在以下幾個方面:①人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實現和提升組織的績效;③人力資源管理是組織競爭力的重要要素;④人力資源管理是現代社會經濟發展的需要。

3、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。【單選題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

4、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議?！径噙x題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議,是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

5、關于咨詢機構建議該公司引入的德爾菲技術,正確的說法是()。【客觀案例題】

A.這種方法是一種成員見面討論的方法

B.決策中團體成員以匿名方式獨自完成問卷

C.這種方法能夠避免人際沖突

D.這是一種不利于激發參與者創造性的方法

正確答案:B、C

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術,決策中團隊成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發決策參與者的創造性想法。

6、勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()?！径噙x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況

B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況

C.勞動力市場上的工資水平

D.國家規定的最低工資水平

E.勞動者的個人能力和工作經驗

正確答案:A、B、E

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況以及個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

7、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產業部門(或行業)之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經濟特點;③發展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產業部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低,其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。

8、關于作業疲勞的說法,正確的是()。【單選題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時,自發地產生極其短暫的停頓現象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。選項C,個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。

9、關于同質性團體和異質性團體的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質性團體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質性團體成員間不易分享信息

C.異質性團體成員在團體決策中提出的觀點少

D.異質性團體不能促進團體的變革

正確答案:A

答案解析:選項B,同質性團體成員之間易于分享信息,較少發生沖突,更容易交流和合作;選項C,異質性團體由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法,因而在進行團體決策時會提出更多的觀點,于是有更高的決策質量;選項D,異質性團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,從而促進團體的變革。

10、關于培訓與開發方法中的討論法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發方法

B.討論法的目的是解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,討論法通常由一名或數名指導訓練的人員擔任討論會主持人,對討論會全過程進行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧。