2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，這體現了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用?！締芜x題】

A.人力資源培訓與開發

B.工作評價

C.人力資源規劃

D.員工職業生涯規劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規劃強調組織戰略制定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

2、員工關系管理實際上是指（）和員工之間的關系管理?！締芜x題】

A.員工

B.組織

C.績效

D.培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關系管理實際上是指組織和員工之間的關系管理，它所涉及的主要內容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設、爭議處理機制、員工援助計劃等。

3、作為工作態度指標，工作滿意度體現了（）的關系。【單選題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

4、中國社會學家費孝通先生于1947年提出了（）的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。【單選題】

A.自我價值

B.個人主義

C.集體主義

D.差序格局

正確答案:D

答案解析:中國社會學家費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。ABC均描述錯誤，A為無關干擾項，BC屬于霍夫斯塔德的理論。

5、小道消息最常見的傳播形式是（）?！究陀^案例題】

A.個體發布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:B

答案解析:ACD是干擾選項，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。

6、人力資源管理的職能可以分為(    )?！径噙x題】

A.人力資源規劃

B.招聘和選拔

C.人力資源開發

D.薪酬、福利與考核、安全和健康,員工關系和勞資關系。

E.節省成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的作用職能可以分為幾個部分:(1)人力資源規劃(2)招聘和選拔;(3)人力資源開發;(4)薪酬、福利與考核,安全和健康,員工關系和勞資關系。

7、勞動法的立法目的是（）?！締芜x題】

A.維護用人單位利益

B.維護勞動者合法權益

C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

D.建立和維護勞動執法制度

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第一條表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

8、法律規定中所指的未成年工,是()的勞動者?！締芜x題】

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。

9、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()?！締芜x題】

A.6年一次的,給假6個月

B.5年一次的,給假5個月

C.4年一次的,給假4個月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國家有關規定給假。

10、政府促進宏觀經濟與就業的協調發展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動者實現就業?！径噙x題】

A.發展經濟

B.增加就業崗位

C.制定積極的就業方針政策

D.健全和發展就業服務體系

E.減少預算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進就業的概念,即政府促進宏觀經濟與就業的協調發展,通過發展經濟,增加就業崗位,制定積極的就業方針政策,健全和發展就業服務體系,采取各種措施,幫助勞動者實現就業。所以ABCD都正確。