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2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、防止團體思維的措施包括()?!径噙x題】
A.邀請權威人士參加
B.輪流引入新成員
C.提高認同感
D.在最終決定前暫停
E.邀請局外人參與
正確答案:B、D、E
答案解析:預防或減少團體思維的措施:(1)指定一位成員專門對其他人的論點提出質疑,探究支持論據,以及對其他人的邏輯提出挑戰,提供一系列建設性的批評意見。(2)輪流引入新成員,邀請局外人參與,在最終決定前暫停,給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。AC說法教材未提及,為無關干擾項,故排除,BDE說法符合題意。
2、下列關于培訓開發論述錯誤的是()?!締芜x題】
A.在崗培訓開發的優點是現實性和即時性
B.在崗培訓開發能夠將理論與實踐及時結合
C.外部培訓開發對于管理人員的技能的開發是很有用的
D.外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易
正確答案:D
答案解析:組織內部的在崗培訓開發的優點是現實性和即時性,理論與實踐能夠即時結合,學習能夠自然而然地發生。A、B正確。外部培訓開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能開發是很有用的,缺點是從理論學習到實踐的遷移較困難。C正確,D錯誤。
3、根據國務院有關行政部門規定,職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位領導批準,酌情給予()天的婚喪假?!締芜x題】
A.1-5天
B.1-3天
C.1-7天
D.1-2天
正確答案:B
答案解析:根據國務院有關行政部門規定,職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位領導批準,酌情給予1-3天的婚喪假。
4、關于國家的就業方針,下列說法正確的有()?!径噙x題】
A.堅持國家分配工作為主導
B.堅持勞動者自主擇業
C.堅持市場調節就業
D.堅持政府促進就業
E.國家實施積極的就業政策
正確答案:B、C、D、E
答案解析:《就業促進法》規定的就業方針是:國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置,實施積極的就業政策,堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針,多渠道擴大就業。其實質是,按照建設社會主義市場經濟的要求,完善市場就業機制,使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業機會。
5、在此案例中的信息溝通屬于()?!究陀^案例題】
A.輪狀溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.橫向溝通
正確答案:B
答案解析:下行溝通是指信息由團體或組織中具有較高權威的層級流向權威較低的層級的溝通過程。各級主管向下級指派任務、指揮工作、提出問題、評價績效,都屬于下行溝通。
6、如果小李采取抱怨、情緒抵觸、曠工、怠工等方式,這屬于( )。【客觀案例題】
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
正確答案:D
答案解析:忽視屬于破壞性和消極的表達不滿的方式,消極地聽任事態向更糟糕的方向發展。
7、關于工作設計方法的說法,錯誤的是( )。【單選題】
A.機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計
B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計,目的是降低某些特定職位對體力的需求
C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化
正確答案:D
答案解析:機械型工作設計方法,強調的是圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計。生物型工作設計方法,通常用于體力要求比較高的職位的工作設計,目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型工作設計方法,通常是通過降低工作對于信息加工的要求,來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。
8、()包括直接經濟報酬和間接經濟報酬?!締芜x題】
A.經濟薪酬
B.非經濟薪酬
C.能力薪酬
D.獎金
正確答案:A
答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報配和間接經濟報酬。
9、()在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究?!締芜x題】
A.艾森克
B.馬斯洛
C.芒斯特伯格
D.奧爾波特
正確答案:C
答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究。ABD說法均不符合題意,C選項描述正確。
10、我國尚有一些單行法規或規章對外國人到我國就業,要求具備(),否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業的用人單位或者非法就業的外國人作出行政處罰。【單選題】
A.我國政府承認的職業資格證書
B.必須在我國境內取得的職業資格證書
C.必須在其本國取得的職業資格證書
D.可以沒有職業資格證書
正確答案:A
答案解析:我國尚有一些單行法規或規章對外國人到我國就業,要求具備我國政府承認的職業資格證書,否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業的用人單位或者非法就業的外國人作出行政處罰。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?:初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?初級經濟師考兩個科目,具體是:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。初級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目,方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020-06-12
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