2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件不變的情況下,由于規模效應工資率上升將導致()?！締芜x題】

A.生產規模縮減,勞動力需求數量上升

B.生產規模擴大,勞動力需求數量上升

C.生產規模擴大,勞動力需求數量下降

D.生產規?？s減,勞動力需求數量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業的成本上升,從而導致企業為了消化生產成本的上升而提高產品的銷售價格。而產品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數量。在這種情況下,企業為了不虧損,就不得不縮減生產規模,生產規模的縮減就意味著企業要降低雇傭水平,即勞動力需求數量的減少。這是一種因工資率上升導致生產規?？s減,又因生產規模縮減導致勞動力需求數量下降的規模效應。

2、下列關于美國職位信息網說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職位信息網將工作信息和任職者特征綜合在—起

B.該網站綜合了很多工作分析問卷和方法

C.運用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關信息

D.從工作要求、工作特定要求等五個方面對職位進行描述

正確答案:D

答案解析:美國職位信息網從工作要求、工作特定要求、職業特征、任職者要求、任職者特征和經驗要求這六個方面對職位進行描述，同時考慮了社會情況和組織情況對職位的影響。ABC說法均為正確，D說法與教材內容不符。

3、職位分析的結果表現為( )。【單選題】

A.職位描述

B.人員招募

C.職位說明書

D.任職資格

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結果表現為職位說明書。

4、（）是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞的蓄積，經過少量休息無法恢復的狀態【單選題】

A.職業損傷

B.過度勞動

C.職業病

D.工傷

正確答案:B

答案解析:過度勞動可以簡稱為“過勞”，是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞的蓄積，經過少量休息無法恢復的狀態。根據題意，B說法正確，ACD均為錯誤干擾項，應排除。

5、影響作業能力的主要因素有( )?！径噙x題】

A.生理因素

B.環境因素

C.工作條件和性質

D.企業文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業能力，隨作業者的身材、年齡、性別、健康和營養狀況的不同而異;②環境因素。通常是指工作場所范圍內的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候(溫度、濕度、風速等）等;③工作條件和性質。包括生產設備與工具、勞動強度、勞動企業、鍛煉與熟練效應。

6、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術標準

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結果的一部分,根據工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

7、下面關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于.上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系的區別表現在:①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

8、下列關于培訓開發論述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓開發的優點是現實性和即時性

B.在崗培訓開發能夠將理論與實踐及時結合

C.外部培訓開發對于管理人員的技能的開發是很有用的

D.外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易

正確答案:D

答案解析:組織內部的在崗培訓開發的優點是現實性和即時性，理論與實踐能夠即時結合，學習能夠自然而然地發生。A、B正確。外部培訓開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能開發是很有用的，缺點是從理論學習到實踐的遷移較困難。C正確，D錯誤。

9、辦理退休的手續,一般由(   )負責。【單選題】

A.社會保障部

B.社會保險經辦機構

C.用人單位

D.勞動行政部

正確答案:C

答案解析:按規定,辦理退休的手續,一般由用人單位負責,在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經辦機構和勞動行政部門申報,所以答案為C。

10、我國法律法規規定,企業勞動爭議調解委員會由(   )方面的代表組成?！径噙x題】

A.職工

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.企業

E.勞動行政部門

正確答案:A、B、D

答案解析:根據我國法律法規規定,企業勞動爭議調解委員會職工、工會、企業三方面的代表組成。