2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、任何培訓與開發都以（）為基礎?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務

C.人員的需要

D.人員的數量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓與開發都以某種組織、工作任務及人員的需求為基礎。組織要經常對這三類因素進行分析和評估，從而保證培訓與開發工作的準確性、及時性和目的性。

2、一個完整的薪酬結構中，不包含（）?！締芜x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關系

D.薪酬預算與控制

正確答案:D

答案解析:一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。

3、組織公民行為是員工做出的對組織生存和高效運作起到非常積極作用的行為,員工可以通過()表現出組織公民行為?！径噙x題】

A.在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心

B.抱怨,推托責任

C.自愿承擔額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

E.在疑難問題上進行高水平的發明創新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現出組織公民行為的方式包括:①在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心;②在疑難問題上進行高水平的發明創新;③自愿承擔額外的工作;④與其他員工分享自己的時間和資源等等。

4、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括(    )?！径噙x題】

A.人口規模與人口構成

B.工作周和節假日的長度

C.企業的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

正確答案:A、B、D

答案解析:包括：人口規模與人口構成，每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱，工作周的長度與節假日的長度

5、組織內部在崗培訓與開發的方式不包括（）?！締芜x題】

A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導

B.出席有關會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發課

正確答案:D

答案解析:組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以目前擔任的工作為載體來接受訓練，具體方式有：接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

6、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容，這樣的溝通障礙因素稱為（）。【單選題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。AC說法不符合題意，D說法教材此處未提及，為干擾項。

7、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業保險經辦機構

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

8、依照相關規定，生育雙胞胎的女職工產假為（）天。【單選題】

A.98

B.100

C.113

D.110

正確答案:C

答案解析:《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

9、下列員工援助計劃的發展歷程不包括（）。【單選題】

A.職業戒酒計劃

B.健康醫療計劃

C.員工援助計劃

D.員工增強計劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的發展歷程包括:職業戒酒計劃;員工援助計劃;職業健康促進計劃;員工增強計劃。

10、在大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場是(   )?！締芜x題】

A.勞動力曲線

B.勞動力彈性

C.內部勞動力市場

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:內部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內部勞動力市場,通常是指在大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業較高層級上的人員一般都是通過企業內部的提升來實現的。