2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關系的（）?！締芜x題】

A.終止

B.中止

C.變更

D.消滅

正確答案:C

答案解析:勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位等。勞動法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。

2、下列各項屬于同質性團體的優勢的有（）。【多選題】

A.在進行團體決策時會提出更多的觀點

B.成員之間有較高的相似性且比較好相處

C.有更高的決策質量

D.成員之間易于分享信息、較少發生沖突，更容易交流和合作

E.容易促進團體的變革

正確答案:B、D

答案解析:團體的成員如果有很多共同的特點,則稱為同質性團體。同質性團體的優勢主要有：①成員之間有較高的相似性且比較好相處；②成員之間易于分享信息、較少發生沖突，更容易交流和合作。

3、員工援助計劃的主要內容應該包括()。【客觀案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

4、（）要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位—段時間以來發生的工作活動的全景描述?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.工作日志

C.觀察法

D.問卷法

正確答案:B

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;觀察法是指工作分析人員直接到工作現場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系，以及工作環境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結的方法;問卷調查法是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。工作日志法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位—段時間以來發生的工作活動的全景描述。

5、新型人力資源管理組織機構的表現形式有()?！径噙x題】

A.人力資源服務外包

B.直線職能制的設置

C.人力資源部門與其他部門合并辦公

D.人力資源共享服務中心

E.專家中心的設置

正確答案:A、D

答案解析:目前,新型人力資源管理組織機構表現為:①人力資源管理共享服務中心;②人力資源管理服務外包。

6、將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一個因素的滿意程度,是(   )。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的統計模型

正確答案:A

答案解析:本題考查工作滿意度概念。依定義描述故選擇A。

7、用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

8、為了使面談的說服效果更好，人力資源部長可以采取的做法是（）。【客觀案例題】

A.在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息

B.讓員工對公司的發展變革進行討論

C.秘密地進行變革的取證和決策的過程

D.不向員工透露任何信息,防止員工阻擾

正確答案:A、B

答案解析:影響說服效果的情境因素包括預先警告和分散注意。當個體對問題了解得很多時，預先警告會引起抗拒，而當人們對該問題了解較少時，預先警告反而有助于態度改變。而分散注意能減少抗拒，對改變態度有利。所以在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息以及讓員工對公司的發展變革進行討論有助于取得較好的說服效果。

9、下面有關特質論的陳述，準確的是（）。【多選題】

A.特質論的貢獻在于其開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

B.特質論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近 

D.特質論被認為具有整體性、先天傾向性、現象學性與存在性

E.沒有充分的證據借以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質理論。特質理論的貢獻在于開創了人格測量的技術并發展了因素分析等統計方法。此外，特質理論提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習慣非常接近。特質理論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據可以證明特質理論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。

10、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）。【單選題】

A.節省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機、興趣

D.使員工體驗到無能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結構和水平與工作績效有直接聯系，不同的工作要求員工具有不同的能力。將工作與員工的能力進行最佳的配置，才能充分發揮員工的潛能并達到最高的工作績效。如果員工的能力完全超出了工作的要求，則會挫傷他的積極性，使其喪失動機、興趣，降低工作績效，同時還導致組織人力成本的增加。