2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下哪個說法是正確的（）?！締芜x題】

A.認知需求高的人容易被說服

B.自我監控高的人容易被說服

C.自尊心較弱的人不容易被說服

D.敏感期的青少年不容易被說服

正確答案:B

答案解析:認知需求高的人不容易被說服，A錯誤。自我監控高的人容易被說服。B正確。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。C錯誤。敏感期的青少年更容易被說服。D錯誤。

2、關于培訓與開發中的案例研討法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.運用案例研討法的主要目的是解決問題

B.案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

C.案例研討法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，適用對象是中層以上管理人員，參加人員應事先對案例素材進行充分準備。運用案例研討法的主要目的并不是解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

3、在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這—步驟是在工作分析的（）階段?！締芜x題】

A.預備階段

B.結果應用階段

C.實施階段

D.結果形成階段

正確答案:C

答案解析:在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這屬于整理和分析工作相關信息，是處于工作分析的實施階段。

4、實施人力資源培訓開發的主要目的不包括（）。【單選題】

A.提高個體的自我意識水平

B.提高個體的工資水平

C.提高個體的工作動機

D.提高個體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。

5、在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點

正確答案:C

答案解析:在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點,不能讓員工產生不公平感。

6、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受（）天產假?！締芜x題】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正確答案:A

答案解析:《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。

7、員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,辭職屬于(   )?！締芜x題】

A.破壞性和積極性的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:本題考查員工對工作不滿的表達方式。員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

8、根據《就業服務與就業管理規定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于()日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

9、下面不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）?！締芜x題】

A.規范保密行為和泄密行為

B.明確規定違約金的數額

C.明確界定商業秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

正確答案:B

答案解析:本題考保密協議設計時應注意的事項。保密協議雖然不能設置違約金，但可以就保密范圍、泄密行為等相關事項予以明確，預防和控制員工泄密風險。保密協議的設計應當注意以下三點：①明確界定商業秘密的范圍；②規范保密行為和泄密行為；③損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法。

10、獎勵分為（）?！径噙x題】

A.嘉獎

B.記功

C.記大功

D.授予榮譽稱號

E.獎賞

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查事業單位人事管理。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。