2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()?！径噙x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.影響模型

E.同質模型

正確答案:A、B、C

答案解析:不同的學者提出了不同的工作滿意度的理論模型,比較有影響的模型有:①工作滿意度的因素模型。該模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。②工作滿意度的差異模型。這種模型認為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。③工作滿意度的均衡水平模型。該模型認為工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動。

2、用人單位違反勞動法的有關規定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業執照

D.責令改正

E.責令停止營業

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動法》第九十條的規定,用人單位違反勞動法的有關規定,延長勞動者工作時間的,應給予警告、責令改正,并可以處以罰款。

3、當工資率上升的收入效應小于替代效應時,個人勞動力的供給曲線()?！締芜x題】

A.呈現出向后彎曲的形狀

B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

正確答案:C

答案解析:工資率的上升對個人的勞動力供給決策會產生兩種效應,即收入效應和替代效應。個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于這兩種效應的相互作用。如果工資率上升所帶來的收入效應小于替代效應,意味著勞動者會隨著工資率的上升增加個人的勞動供給時間,從而使得個人勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀。

4、公司的職員可能并不喜歡他的經理,但是卻要表現出對他的服從和尊敬,這種現象被稱為()?！締芜x題】

A.認知失調

B.從眾行為

C.選擇性知覺

D.社會促進作用

正確答案:A

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經理是該職員的態度,卻表現出對經理的服從和尊敬,這是認知失調的表現。

5、下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓制度

B.薪資獎金制度

C.人事調整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發展潛力,最終實現員工與企業的共同發展。

6、獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分?！締芜x題】

A.工齡

B.績效

C.學歷

D.崗位

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系,從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。

7、以下對工作評價的描述,正確的有()?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面:①確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。工作分析是確定薪酬體系的基礎,在結合企業戰略發展目標的前提下,通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。

8、下列屬于工作實踐法的特征的是()?！径噙x題】

A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關的工作資料

B.可以針對腦力工作

C.可以了解工作的實際任務以及在體力、環境、社會方面的要求

D.僅適用于長期內可以掌握的工作

E.不適用于需要大量訓練和危險的工作

正確答案:A、C、E

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求,適用于短期內可以掌握的工作,不適用于那些需要長期訓練或危險的工作。

9、梅約教授提出的人際關系理論認為(    )。【多選題】

A.民主管理對提高生產效率沒有太大的關系

B.組織中沒有非正式團體

C.生產效率的提高受職工的態度、積極性及企業內部人際關系的影響

D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要

E.個人只對金錢收入有追求

正確答案:C、D

答案解析:梅約提出了他的人際關系理論：第一，人是社會人，個人不是單純對金錢收入有追求，他們還有社會、心理的需要；第二，生產效率的提高受職工的態度、積極性及企業內部的人際關系的影響；第三，除了“正式團體”外，還有“非正式團體”，這種非正式團體有自己的感情、規范和傾向，并影響其成員的行為；第四，民主管理對提高生產效率具有重要的作用?；羯嶒灥难芯拷Y果是導致管理學界出現了“以人為導向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

10、下列各項中,屬于職工個人福利的有()?！径噙x題】

A.帶薪假期

B.工傷賠償金

C.加班費

D.冬季取暖補貼

E.上下班交通費補貼

正確答案:A、D、E

答案解析:職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇,主要內容是:帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。