2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業中介機構的設立應當具備的條件有(   )?！究陀^案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業務的必備場所

C.有一定數量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經過許可的職業中介機構應當向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規規定的其他條件。

2、市場或企業所面臨的勞動力供給曲線的情況有(   )?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:市場或企業所面臨的勞動力供給曲線有三種情況:向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。

3、關于勞動合同效力的說法，正確的是()?！締芜x題】

A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只需用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

正確答案:C

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求,稱之為()?！締芜x題】

A.市場需求

B.直接需求

C.派生需求

D.產品需求

正確答案:C

答案解析:一般來說,對商品的需求可分為兩種:①直接需求,即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;②間接需求或派生需求,即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。

5、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業、部門的全部工作信息

B.確認部門工作任務及權限分配

C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務

D.確認該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個工作團隊乃至部門、企業的全部工作信息進行梳理,得到部門的工作任務清單,確認部門工作任務及權限分配;②針對部門內的每一職位,確認其工作任務清單,并判斷任務清單中的關鍵工作任務(即對工作績效影響大的工作任務);③針對關鍵工作任務進行分析,確認該工作的任職資格條件。

6、配置勞動力資源的基礎性調節手段是( )?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業

B.政府促進就業

C.市場機制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場調節就業。是指通過培育和發展人力資源市場，以市場機制為配置勞動力資源的基礎性調節手段，實現用人單位和勞動者的雙向選擇。以促進勞動力在競爭中實現最優化配置，促進勞動者不斷提高自身素質，促進勞動力資源從總體上得到充分利用和開發。

7、八班組形成小團體的原因是()?！究陀^案例題】

A.自然形成的

B.組織任命

C.吳鵬的個人魅力

D.團隊推舉

正確答案:C

答案解析:根據社會凝聚力理論，團體存在的基礎是團體成員之間的人際吸引。人際間的相互吸引賦予了一群人以凝聚力，并使人群形成團體；團體能否維持下去，取決于團體成員的人際需要在結合后是否可以相互滿足。

8、關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是( )?！究陀^案例題】

A.由于老王在該公司連續工作滿十年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

正確答案:A

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9、下列關于培訓與開發計劃制訂的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.培訓與開發計劃是組織進行培訓與開發管理的實施規程

B.培訓與開發的簽發人就是培訓與開發的責任人

C.培訓與開發計劃包括計劃變更或調整方式

D.在制訂培訓與開發計劃時,要從企業的實際出發,充分利用各種資源

E.制訂培訓與開發計劃包括:制定操作程序、選擇和設計相應的培訓與開發內容、培訓與開發方法、培訓與開發形式等

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓與開發的責任人包括整體計劃的執行或實施人,以及具體項目的執行人或主任人;而簽發人是整體計劃的審批人或者簽發人。

10、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業中介機構招聘

B.要求勞動者提供擔保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。