2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現象稱為（）?！締芜x題】

A.團體極化

B.團體偏離

C.團體壓力

D.團體思維

正確答案:A

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。在闡述論點、進行邏輯論戰時，一些成員變得具有防御性，當他們面對挑釁時，態度會變得更為固執甚至走向極端。

2、（）是設計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發給有關人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法?！締芜x題】

A.個案研究法

B.專題訪談法

C.問卷調查法

D.工作分析法

正確答案:C

答案解析:問卷調查法是設計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發給有關人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

3、關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.薪酬理念未能體現企業戰略目標的需要

B.基本薪酬體現了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項，由于該公司的基本工資主要是根據資歷、職稱、學歷等來確定的，沒有進行工作分析和工作評價，因此基本薪酬不可能體現職位的相對價值。

4、激情具有（）的特點?！締芜x題】

A.激動性和沖動性

B.激動性和爆發性

C.沖動性和爆發性

D.沖動性和可知性

正確答案:A

答案解析:激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態，有明顯的外部表現，比如狂喜、絕望等。激情具有激動性和沖動性的特點。

5、員工工作不滿意引起的最極端的后果是()?！締芜x題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。