2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于績效面談的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來

C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業對自己的期望

正確答案:C

答案解析:通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了解主管和企業對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導，促進其績效的提升。

2、關于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發的沖突應采用上級裁定法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協商、調解法:沖突雙方勢均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實際的想法而產生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現實情況;拖延法:雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面;轉移目標法:員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的;上級裁定法:沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理。

3、最早創立工作績效評價體系的是(   )?！締芜x題】

A.羅伯特.歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:A

答案解析:歐文創建了最早的工作績效評價體系,將一個木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優秀、良好、平均水平和差。及時向員工反饋信息,取得了很好的效果。

4、案例中，員工表現不滿主要是通過（）方式?！究陀^案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知，員工對于不滿是選擇離開組織，這是破壞性和積極的反映，即辭職。ABD說法不符合題意，C說法正確。

5、（）是人對事物的態度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映?！締芜x題】

A.性格

B.動機

C.情緒

D.氣質

正確答案:C

答案解析:情緒是—種高級的、復雜的心理活動，它是人對事物的態度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。人總是與周圍世界的事物發生著各種各樣的聯系，這些聯系一旦建立，人們就會依據客觀事物對自己的價值，對事物抱有不同的態度，這些態度的體驗就是情緒。