2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）目的主要是匯報當前的工作進展、績效，反映現存的問題或困難，反映員工的意見、情緒?！締芜x題】

A.雙向溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。上行溝通目的主要是匯報當前的工作進展、績效狀況，反映現存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。

2、下列選項中，不屬于獎懲原則的是（）?！締芜x題】

A.獎懲有據

B.獎懲分明

C.獎懲公開

D.信息保密

正確答案:D

答案解析:獎懲的原則包括:獎懲有據;獎懲分明;獎懲及時;獎懲公開;對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

3、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選擇標桿職位。選擇標桿職位應該參考的標準包括( )。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵性

C.職位內容變化的頻率和程度

D.職位的復雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關鍵性、職位內容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。

4、關于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規范

B.不同企業的工作說明書的形式和內容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規范。職位說明書的管理和使用是一個動態的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業的工作說明書的形式和內容應不同。

5、下列關于福利溝通因素構成的描述錯誤的是（）。【單選題】

A.企業對實施員工福利所作的規劃和安排

B.企業必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內容必須具體、完整，不能用有礙交流的復雜專業術語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個因素構成:企業必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內容必須具體、完整，不能用有礙交流的復雜專業術語。

6、影響該公司技術部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰性有關。案例中，產品市場定位調整后，技術部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術操作，出現了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰性太低影響該公司技術部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說法符合題意。

7、關于績效考核周期的說法，正確的是( )。【單選題】

A.考核周期與獎金的發放周期沒有關系

B.考核周期受工作任務完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應短一些

D.對于事務類員工，考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發放周期；②工作任務的完成周期；③工作的性質。

8、閔斯特伯格是工業心理學的創始人,他在1912年出版了《心理學與經濟生活》一書,其中主要描述了三項內容(   )?！径噙x題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

9、以下()屬于勞動行政法規?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規定》

C.《女職工勞動保護規定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現形式,按其規范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規;④地方性勞動法規;⑤《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。

10、團體的發展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體的發展階段有形成期、沖突期、規范期、產出期和結束期。