2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.經濟承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。其中,情感性承諾最為重要。

2、關于技能薪酬體系設計的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.設計技能薪酬體系時,應首先進行工作評價

B.設計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系

C.設計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調查

D.設計技能薪酬體系時,應首先評估員工的技能

正確答案:B

答案解析:技能薪酬體系設計流程的重點在于開發出一種能夠使技能和基本薪酬聯系在一起的薪酬體系,其設計流程與職位薪酬體系大體相似,都要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

3、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業遵照執行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。

4、團體溝通的作用有()。【多選題】

A.控制

B.激勵

C.角色表征

D.情緒控制

E.情感表達

正確答案:A、B、E

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑,其目標是使接受者理解信息的含義。在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。

5、以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()?！締芜x題】

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環境對員工績效的影響

C.導致員工只重結果不重過程

D.導致部門內部的不良競爭

正確答案:A

答案解析:以員工特征為基礎的績效考核方法衡量的是員工的個人特性,這種方法主要回答員工人怎么樣,而不是工作做得怎么樣。這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩定性、無法提供有效的反饋信息。

6、影響該公司技術部員工的工作滿意度的主要因素是()。【客觀案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性太低

正確答案:D

答案解析:本案例中,技術部門的員工天天重復流水線似的低端技術操作,可見工作挑戰性太低。員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然,挑戰性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。

7、關于培訓與開發中的案例討論法的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題

B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:選項A,討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。

8、根據斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環境觀分別是()?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環境觀

B.社會人的人性觀和開放的環境觀

C.理性人的人性觀和開放的環境觀

D.社會人的人性觀和封閉的環境觀

正確答案:B

答案解析:根據斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環境這兩個維度去考察,可以將企業管理的歷史劃分為古典管理、人際關系學派、科學管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環境觀上都持封閉的態度。第三個階段雖然有環境觀上的進步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀70年代以后,文化管理的興起才將企業中對人的重視與以市場為導向的企業管理觀念結合到一塊,形成企業管理中的又一次飛躍。

9、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

10、下列特質中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型的外向性維度為:健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。