2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據《行政許可法》,可以設定行政許可的事項包括()?！径噙x題】

A.提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業

B.需要確定具備特殊信譽的事項

C.需要確定具備特殊技能等資格的事項

D.關系到公眾安全的事項

E.涉及到國家經濟發展的事項

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規定，“提供公眾服務并且直接關系公共利益的職業、行業，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項”，可以設定行政許可。

2、兩個或兩個以上,互相影響,互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是指(    )。【單選題】

A.社團

B.組織

C.團體

D.會社

正確答案:C

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合,如一場球賽中的球迷,并不能稱之為團體,因為他們彼此并不認識,相互之間影響的范圍也非常有限。

3、關于價值觀的陳述,錯誤的是(   )。【單選題】

A.價值觀既是一種個體現象,也是一種社會現象,還是一種文化現象

B.價值觀既是內隱的,也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:C

答案解析:本題主要考查價值觀的概念。選項ABD都屬于價值觀概念內容。C項不屬于價值觀概念。

4、常見的個人獎勵計劃有()。【多選題】

A.計件制

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

E.收益分享計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準,如質量、生產率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。E項,收益分享計劃是團隊獎勵計劃的一種。

5、下列關于情緒的表述不正確的是()。【單選題】

A.是一種復雜的心理活動

B.是人對事物的態度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映

D.隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用就越小

正確答案:D

答案解析:情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區分。隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用應該越大。

6、非正式團體是個人社會關系的網絡,是在人際交往中()產生的?！締芜x題】

A.有組織

B.自發

C.正式領導

D.強制

正確答案:B

答案解析:非正式團體是指既無正式結構,也不是由組織決定的各種松散聯盟。非正式團體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎上,是基于社會交往的需要自發形成的,團體成員間的關系比較松散,并且沒有確切的名稱。

7、社會保險(   )負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全。【單選題】

A.管理機構

B.后勤機構

C.經辦機構

D.記錄機構

正確答案:C

答案解析:相關法律規定,由社會保險經辦機構負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全,因此答案為C。

8、進行人力資源規劃時,包括的工作內容有(   )。【單選題】

A.確定薪酬結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.出對組織內各職位所需要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規劃。對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測；根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

9、團體規范對于團體的作用主要表現在( )?！径噙x題】

A.提高團體的凝聚力

B.有助于維持團體的一致性

C.為成員提供認知標準與行為準則

D.也具有惰性作用

E.提高團體的工作效率

正確答案:B、C、D

答案解析:團體規范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現在以下三個方面：首先，團體規范有助于維持團體的一致性。其次，團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則。最后，團體規范也具有惰性作用。

10、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內低于該水平的部分,采用根據員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。