2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在五種團體的溝通中,()是最不具層次結構性的溝通形式,例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通

正確答案:C

答案解析:團體中的溝通主要包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環狀溝通、交錯型溝通和Y型溝通五種。其中,交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會和研發小組內部的溝通就是交錯型的。

2、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業內部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業內部信息主要包括：企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

3、下列開發活動屬于內部培訓與開發的有()。【多選題】

A.在崗培訓與開發

B.崗外培訓開發

C.專業職能培訓與開發

D.基礎培訓與開發

E.員工制度培訓與開發

正確答案:A、B

答案解析:內部培訓與開發根據受訓地點可分為在崗培訓與開發和崗外培訓開發。組織內在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練;組織內崗外培訓與開發,一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發區或中心進行。

4、“在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的( )?！締芜x題】

A.排序法

B.強制分布法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察量表法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同。

5、關于工作滿意度,正確的陳述是()?！径噙x題】

A.工作滿意度一般指單個員工的態度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態度,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態度

D.工作滿意度具有一定的穩定性,但也是不斷變化的

E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項,工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,但工作滿意度最好被看作是多維的,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。