2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、王某開展工作分析的行為符合()?！究陀^案例題】

A.更新原則

B.動態原則

C.職位原則

D.專業原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時,提出要根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂,始終保證其時效性,在應用過程中遵循動態原則。

2、根據自我歸類理論,每個人都會按某種標準把自己歸入某一類,其中不屬于內群體——外群體水平歸類的是()。【單選題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:
①自我的最高水平歸類,即人類;
②內群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;
③次級的個人自我分類,如人格特質等。D項屬于次級的個人自我分類。

3、人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要,體現在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發展

正確答案:A、B、C

答案解析:

DE是屬于人力資源管理有助于實現和提升組織的績效。

人力資源管理能夠協助組織管理人員達到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動，從而節省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進行充分的培訓，以提高組織中各個部門和工作團隊的效能；使組織不會因為就業機會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

4、下列各項屬于同質性團體的優勢的有()?！径噙x題】

A.在進行團體決策時會提出更多的觀點

B.成員之間有較高的相似性且比較好相處

C.有更高的決策質量

D.成員之間易于分享信息、較少發生沖突,更容易交流和合作

E.容易促進團體的變革

正確答案:B、D

答案解析:團體的成員如果有很多共同的特點,則稱為同質性團體。同質性團體的優勢主要有:
①成員之間有較高的相似性且比較好相處;
②成員之間易于分享信息、較少發生沖突,更容易交流和合作。

5、這種決策方法存在的問題是（）?！究陀^案例題】

A.可能造成責任模糊，導致推諉責任

B.決策的結果可能會背離最佳結果，偏向保守或冒險

C.可能會降低決策的合法性

D.社會壓力可能會抑制少數人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團體決策有如下缺點：
①耗費時間；
②團體壓力難以克服；
③有時候會有少數人把持的現象產生；
④責任模糊。