2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、個人承包經營違反《勞動合同法》規定的,給勞動者造成傷害的,由( )承擔連帶賠償責任?！締芜x題】

A.國家

B.保險公司

C.個人承包組織

D.社會保險經辦機構

正確答案:C

答案解析:由承包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

2、由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統,要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.技術性失業

D.季節性失業

正確答案:C

答案解析:技術性失業是由于工業的技術變化所引起的,即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。技術性失業的形成原因是,先進的科學技術(包括先進的機器設備、生產方法)以及經營管理方式等通過提高勞動生產率取代了一部分勞動力,從而造成了技術性失業。從局部或個別企業來看,這有可能造成一部分人的失業,但從全局或長遠來看,先進的科學技術會促進勞動生產率極大地提高,促進生產力的發展,其結果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產業部門的產生和發展,為擴大就業提供雄厚的物質基礎,從而有利于新的就業機會的創造。

3、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓開發必須是一個多層次、多內容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發部都產生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。

4、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。【單選題】

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:

5、用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。