2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現,在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法:
①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院校或人才市場),以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。
②掌握各種招聘所需的人事測量技術。
③掌握招聘各環節的技術標準。

2、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。下列不屬于工作規范要求的是( )。【單選題】

A.工作職責要求

B.工作經驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內容。

3、根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

4、招聘信息的發布是人員招聘的重要環節之一。一般來說,招聘信息的發布要遵循的原則包括()?！径噙x題】

A.及時原則

B.層次原則

C.真實原則

D.準確原則

E.全面原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:不管選擇何種方法進行招聘,招聘信息的發布都是很重要的環節。一般來說,招聘信息的發布要遵循的原則為:廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則。

5、正常性失業包括(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業都屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業率",即勞動力市場處于均衡狀態時的失業。自然失業率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業的實現。