2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與個體決策相比,團體決策的優勢包括()?！究陀^案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發現;④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執行;⑤增加決策的合法性。

2、熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、發展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別?！締芜x題】

A.員工

B.產業

C.崗位

D.職業

正確答案:B

答案解析:不同產業部門間工資差別形成的原因:熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發展階段、工會化程度和地理位置。

3、關于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.說服信息要求的態度與實際態度差距越大,態度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C.在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態度改變也越大

正確答案:B

答案解析:在說服信息非常復雜的時候,書面信息的效果較好,當信息簡單的時候,視覺最好,聽覺次之,書面最差。從單面與雙面呈現信息來看,當被說服者已經處于爭論之中時,雙面說服的效果比單面好;當人們最初同意該信息時單面說服效果較好。

4、完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資,這意味著()?！締芜x題】

A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業應當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資,這一原則應貫徹于不同行業、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

5、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養老保險待遇

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()?！締芜x題】

A.津貼

B.補貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系,從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。

7、關于技能薪酬體系設計的說法,正確的是()。【單選題】

A.設計技能薪酬體系時,應首先進行工作評價

B.設計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系

C.設計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調查

D.設計技能薪酬體系時,應首先評估員工的技能

正確答案:B

答案解析:技能薪酬體系設計流程的重點在于開發出一種能夠使技能和基本薪酬聯系在一起的薪酬體系,其設計流程與職位薪酬體系大體相似,都要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

8、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B.工作之余的環境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度最好被看做是多維的。管理者要注意,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。

9、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業遵照執行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。

10、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。